Sourcing 360° : l'ADN d'OpenSourcing.
Recrutez parmi +40M de profils disponibles, en poste ou en recherche active.
OpenSourcing s'appuie sur une connaissance approfondie de chaque secteur d'activité et des meilleurs outils pour identifier votre candidat idéal et ainsi garantir un processus de recrutement personnalisé, plus efficace.
- Tous secteurs d'activité, partout en France
- +40M de profils disponibles en base de données
- Des consultants-experts dédiés à votre recherche
- Devis gratuit & prise en charge immédiate de votre demande
- Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos
+200 entreprises font confiance à OpenSourcing :
Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
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Pourquoi choisir OpenSourcing et son offre Sourcing 360°© ?
Marque exclusive d’OpenSourcing, Sourcing 360°© consiste à accompagner nos clients dans une stratégie de sourcing à 360° en utilisant les meilleurs outils, bien souvent peu exploités par les recruteurs par manque de temps ou de moyens.
En bref, cette offre permet aux recruteurs de déléguer :
- La rédaction d'une offre d'emploi impactante et attirante
- Le sourcing à 360° sur les Cvthèques spécialisées, les réseaux d'écoles, les réseaux sociaux, les métamoteurs et sur tout le web
- Et en option, la présélection des profils correspondants le mieux à vos critères.
Elle présente de nombreux avantages, parmi lesquels nous soulignons :
- Le sourcing parmi une base de données de 40M de profils candidats, vous garantissant une quantitié abondante de candidats qualifiés.
- Un grand gain de temps pour vos équipes RH et recrutement, sur un processus long et fastidieux qu'est le sourcing.
- Une amélioration de la qualité des recrutement, grâce à nos outils perfectionnés permettant une analyse rapide et juste des profils.
Des millions de profils analysés en un instant
Nos outils digitaux nous donnent accès à plus de 15 millions de CV sur Internet. Matchés et scorés, vos recrutements sont rapides et efficaces.
Les recruteurs manquent de temps et de ressources pour réaliser un sourcing de CV adéquat. Ils finissent par effectuer des recrutements par dépit.
Face à cet enjeu, notre mission permanente réside dans le sourcing de qualité et l’utilisation d’outils digitaux performants, ainsi que la recherche multicanale. Nous avons comme obsession de présenter à nos clients les meilleurs candidats présélectionnés.
Notre champ de recherche est le plus qualifié et le plus large possible à la fois. Cette démarche est mathématique. Plus le panel est large (sites d’emploi, réseaux sociaux, écoles…), plus les candidats potentiellement intéressants et ciblés sont nombreux. Il en découle que les recrutements sont plus rapides et surtout plus efficaces, donc plus vous aurez de choix.
Les sites d’emploi généralistes
Tels qu'Indeed, Cadremploi et d'autres jobboards spécialisés.
Métamoteurs & petites annonces
Sur des sites spécialisés par verticale métier ou secteur.
Réseaux sociaux & OpenWeb
L'idéal pour dénicher les talents en recherche passive.
Écoles supérieures & universités
Afin de cibler des profils juniors spécialisés.
Ne perdez plus un temps précieux
Gagnez du temps et réduisez vos budgets recrutement grâce au sourcing 360©. Réservez une consultation gratuite avec un de nos consultants pour lui poser vos questions !
Le Sourcing 360© combine 4 univers de recherche pour optimiser les process de recrutement des professionnels des ressources humaines
Lorsqu’un client choisi une offre comprenant le sourcing 360©, nos outils analysent les profils de candidats de 4 dispositifs différents.
Les sites d’emploi
Institutionnels, spécialisés ou généralistes, nous rédigeons et multi-diffusons des offres d’emploi sur ces sites. Parallèlement, nous approchons directement les candidats répondant au profil recherché sur les CVthèques et autres bases de CV.
Métamoteurs & petites annonces
Nous diffusons des offres d’emploi sur ces métamoteurs ou ces sites de petites annonces. Pour certains profils, nous sponsorisons des campagnes ciblées sur des localisations, des mots clés ou tout autre critère spécifique transmis par notre client pour ouvrir et orienter le sourcing 360©.
Réseaux sociaux & OpenWeb
Professionnels ou grand public, les réseaux sociaux nous permettent de chasser les meilleurs candidats en mettant en place des techniques d’approche spécifique aux besoins exprimés par notre client.
Écoles & universités
Nous utilisons les services de multiposting qui nous permettent d’envoyer nos annonces à une sélection d’écoles et d’universités en fonction des profils recherchés par nos clients.
Contactez nos consultant en recrutement pour en savoir plus sur l'offre Sourcing 360°.
Vos ressources budgétaires sont limitées mais on vous demande toujours plus ?
Vous savez que les meilleurs candidats sont souvent accessibles en ligne mais comment procéder ?
Vous manquez de temps disponible ?
“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”Avis-client déposé par la direction RH de Suez.
