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Personal branding, e-reputation, identité numérique… Ces expressions reviennent en force ces derniers temps dans le monde du recrutement digital. À l’heure où les entreprises réfléchissent en termes de marque employeur, les chercheurs d’emploi se doivent eux aussi de défendre leur marque candidat. Autant vous dire que l’e-reputation aura un impact toujours plus grand sur l’employabilité et […]
Le recrutement d’un collaborateur est un investissement comme un autre. S’il représente une opportunité pour l’entreprise, il comporte aussi une inévitable part de risque. Et parmi les risques susceptibles d’inquiéter les recruteurs, le facteur temps peut se révéler particulièrement préjudiciable pour une organisation. Voici 3 erreurs qui pourront vous coûter cher si vos recrutements ont […]
Pour booster votre carrière dans les ressources humaines, n’attendez pas l’aide de votre entreprise. Formez-vous pour le poste que vous visez et faites vous remarquer par votre excellence.
Que cache un C.V. ? Se baser sur un C.V. pour évaluer un candidat c’est comme se baser sur une couverture pour juger un livre : ça en dit long, mais ça ne dit pas tout. D’autant plus que 90 % des candidats déclarent qu’il est « normal d’arranger leur CV ».
Avec plus de 158 millions d’utilisateurs quotidiens, consultant et envoyant des snaps en moyenne 18 fois par jour, Snapchat est, si vous ne l’aviez pas encore remarqué, devenu l’un des réseaux sociaux les plus puissants du moment. Pourquoi et comment pouvez-vous vous servir de cette application pour recruter ? On vous explique.
55 %, c’est la proportion d’entreprises françaises qui n’atteignent toujours pas leur quota obligatoire de personnes handicapées employées. Préjugés, difficultés de sourcing, manque de candidatures, les freins à l’embauche de personnes souffrant d’un handicap sont nombreux. Le point sur les démarches à suivre pour un recrutement efficace. Depuis 1987, chaque entreprise de plus de 20 […]
À chaque nouvelle année son lot de bonnes résolutions. Cette année, vous avez décidé de booster votre carrière dans les ressources humaines. Voici les 5 meilleurs moyens d’y arriver.
