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Vous aussi pouvez exploiter votre Gisement de Candidats en 3 étapes

Comment maîtriser les coûts quand vous avez 40 personnes à recruter en 50 jours ?

Directeurs du Recrutement, DRH et Chargés de Recrutement, vous devez recruter en volume avec un rythme soutenu ?


Vous amoncelez des CV mal qualifiés ?

Vous ne savez pas quoi faire de cet amas de candidatures périmées ni même s’il garde la moindre valeur…


Alors vous continuez à dépenser pour recevoir plus de CV…

...et nous connaissons la douleur d’interviewer un 20è candidat inadéquat alors que son CV semblait parfait.


Nous connaissons l’effort et le temps nécessaire pour constituer un vivier de candidats.


Nous connaissons aussi le coût de ne pas le faire...


Nous savons ce qu’il en coûte de laisser des postes vacants...

Poster Plus d'Offres d'Emploi ?

Allouer un Chargé de Recrutement pour Qualifier.. ?

Cela sauve la mise mais ne valorise pas les cv déjà entassés. Les factures s’accumulent avec ces nouveaux CV à traiter…

Puis organiser des entretiens. Une solution chronophage dont le coût risque de faire hurler votre directeur financier… et vos Chargés de Recrutement dont le temps et le salaire serait mieux employé sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Comment Transformer votre Volume de Contacts

en un Vivier de Candidats ?

Si votre volume de recrutement est suffisant, vous pourriez dédier un Chargé de Recrutement pour le sourcing et la requalification de votre base. C’est une bonne idée mais combien de temps pour former la personne ? Est ce que votre CR va accepter ce nouveau rôle ? Doit il être à plein temps ? Tout le temps ? (et n'a-t-il pas mieux à faire)

Appeler tous les candidats ?

Bien sûr, vous pourriez continuer comme aujourd’hui : dépenser pour diffuser des offres, vous épuiser à interviewer des candidats mal scorés et finir par se contenter d'un candidat par défaut…


Mais ne rien changer revient souvent à reculer dans un marché en transformation très dynamique et concurrentiel.

Un CV ne vous révèle pas toutes les informations (salaire, mobilité, disponibilités…)

Avec les outils de Scoring & Matching, vous focalisez votre effort sur les 15% des candidats les plus pertinents.


Alors Comment Valoriser votre Gisement de CV

pour Atteindre vos Objectifs de Recrutement ?

Inspirez vous des méthodes du Marketing Digital !


Depuis 17 ans, dont 10 années avec Open Sourcing, nous avons testé les méthodes, les approches, les outils, les ATS… 


Nous avons même lancé notre propre ATS, Candidesk, en 2012 !


Toute cette connaissance et cette méthode se retrouvent dans des Algorithmes de Scoring & Matching, dopés à l’intelligence artificielle.

Nous avons appris à poser les bonnes questions, à lire entre les lignes, à systématiser la qualification des candidats.

Envoyez-nous le fichier à qualifier…

… C’est tout.


Envoyez notre formulaire à votre liste, notre système Candidesk recueille les résultats


ou

d'Extraire des Candidats Qualifiés de Votre Pile de CVs

Même si vous n’avez jamais nettoyé votre base

Voici 2 Façons Simples

un ATS en accès libre pour nos clients.


En 10 jours, l’essentiel des candidats cachés se sont manifestés et autoscorés.


Après quelques heures, les Candidats Scorés commencent à s’afficher dans Candidesk

Ils filtrent en 2 ou 3 clics les 5% des candidats les plus qualifiés.


Focalisés comme jamais, ils peuvent se consacrer à fond au recrutement des meilleurs profils.



Chaque jour vos Chargés de Recrutement se connectent à leur compte Candidesk

Avec les offres OpenSourcing Digital, Téléphonique ou Vidéo, nous sommes le N°1 en France du recrutement digital.

Avec Candidesk et TeamData, nous aidons les services recrutement à collecter et utiliser des données à forte valeur ajoutée pour leur mission.

Cela fait déjà 10 ans que les PME, Grands Comptes et ETI Français nous confient leur Chasse, Sourcing et Qualification de Candidats.

Avec l’offre de chasse OpenSuccess, nous restons au plus près du terrain dans les secteurs compétitifs ; 


Valorisez votre actif

Au lieu de répéter les même tâches à faible valeur à longueur de semaines, votre équipe augmente son efficacité.

Scoring, Matching et Options de Filtrage

Au lieu de vous sentir coupable de laisser dormir des bases que vous avez déjà financées, vous managez vos ressources et créez de la valeur pour votre entreprise.

Nous travaillons avec OpenSourcing depuis près de 3 ans. L’objectif de notre entreprise était de proposer à notre réseau de vente et réparation automobile des candidatures ciblées et de qualité. Les équipes d’OpenSourcing nous accompagnent dans cette démarche au quotidien en nous faisant remonter des CV en pré-qualifiant téléphoniquement les compétences clés recherchées. Nous apprécions leur écoute, professionnalisme et sens du client.”

— Carrefour

Je travaille avec OpenSourcing depuis plusieurs années sur différents types de recrutements intégrant des degrés de complexité selon les besoins. J’apprécie notamment leur réactivité et souplesse dans la gestion des offres et recherche de solutions. Ils sont à l’écoute des demandes et j’apprécie notamment la transparence et la qualité des relations...”

Opensourcing accompagne Chronopost depuis 5 ans. 

La force de ce partenariat réside dans l’adaptabilité d’OpenSourcing dans les différentes demandes que nous pouvons leur faire, et une communication franche pour que nos deux activités avancent

— Renault Retail Group

— Chronopost

Les DRH aiment OpenSourcing

Scorez vos CVs

C'est une offre de bienvenue.

Pourquoi ce prix ?

880 €

Scorez votre Pile de CVs !

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Jusqu'à 1000 emails

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Recevez un Devis Rapidement

  1. Remplissez le formulaire de brief ci-dessous pour passer commande 
  2. Nous pourrons ensuite préparer une page de candidature pour scorer vos candidats
  3. Enfin cette page sera envoyée par vos soins ou les nôtres à la base que vous souhaitez qualifier.


Commencez à qualifier vos Bases de Candidats, dès Lundi…


Ne laissez pas votre Plan de Recrutement dériver et votre Liste de CVs se périmer, semaine après semaine.