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Directeurs du Recrutement, DRH, Chargés de Recrutement…

Vous devez recruter en volume avec un rythme soutenu ?


Comment Transformer

des Coûts de Recrutements Exponentiels

en Machine à Recruter bien Huilée ?

Découvrez une approche simple pour générer et traiter un grand volume de candidatures même si vous partez de zéro

Les équipes opérationnelles vous réclament un plan de recrutement ambitieux…

Nous savons ce qu’il en coûte de laisser des postes vacants...

...et nous connaissons la douleur d’interviewer un 20è candidat inadéquat alors que son CV semblait parfait.


Nous connaissons l’effort et le temps nécessaire pour trouver de nouveaux profils, faire face au turnover et constituer un vivier de candidats sous la pression des équipes opérationnelles.


Nous connaissons aussi le coût de ne rien changer...


Engager un Cabinet de Placement ?

Créer une Équipe de Sourcing Interne

Ne surtout rien changer

Souscrire à 5 sites d'annonces pour couvrir tout le marché n'est pas rentable. Les coûts s’accumulent de façon exponentielle et la direction financier vous regarde d'un œil noir…

Le placement est adapté à la recherche de talents rares… mais il coûte cher pour des profils peu qualifiés et un flux volumineux.

Poster Plus d'Offres d'Emploi ?

Si votre volume de recrutement est suffisant, vous pourriez dédier des Chargé de Recrutement pour le sourcing et la qualification de votre base.


C’est une bonne idée mais combien de temps pour former la personne ? Quel budget pour l'accès aux bases de CVs ? Est ce que votre CR va accepter ce nouveau rôle ? Doit il être à plein temps ? Tout le temps ? (et n'a-t-il pas mieux à faire)

Vos Chargés de Recrutement sont débordés, lassés de ces tâches ingrates. le recrutement est toujours plus stratégique les concurrents comme les nouveaux entrants s'organisent, les marques fortes surfent sur leur notoriété, les start'up profitent de leur image cool, les plus malins exploitent la puissance du digital… 


Dans ces conditions ne rien faire garantit de perdre sa position au fil du temps.

Comment Recruter en Masse sans Exploser les Coûts ?

Bien sûr, vous pourriez continuer comme aujourd’hui : dépenser pour diffuser des offres, vous épuiser à interviewer des candidats mal ciblés et finir par vous contenter de candidats par défaut…

Chaque semaine écoulée ajoute un retard qu'il faudra rattraper dans votre plan de recrutement.

Bonjour Big Sourcing

Avec un process de Sourcing, Scoring et Matching intégré...

...les entreprises qui ont besoin de flux massifs de candidats ciblés tiennent leurs coûts et délais

tout en améliorant la qualité des recrutements et la performance des équipes RH.

Toute cette connaissance et cette méthode se retrouvent dans des Algorithmes de Scoring & Matching, dopés à l’intelligence artificielle.

Depuis 17 ans, dont 10 années avec Open Sourcing, nous avons testé les méthodes, les approches, les outils, les ATS… 


Nous avons même lancé notre propre ATS, Candidesk, en 2012 !


Nous avons appris à poser les bonnes questions, à lire entre les lignes, à systématiser la qualification des candidats.

Big Sourcing ne s'est pas fait en un jour

Complétez un brief simple et précis pour Commencer à Sourcer vos Candidats

Nous préparons le Système de Scoring et le Plan de Sourcing

Un rendez-vous téléphonique précise le brief et 

nous préparons votre machine à sourcer.

un ATS en accès libre pour nos clients.


En 10 jours, l’essentiel des candidats du moment se sont manifestés et autoscorés.


Chaque mois de nouveaux candidats arrivent sur le marché et sont aiguillés vers votre vivier.


Après quelques heures, les Candidats Scorés commencent à s’afficher dans Candidesk

Ils filtrent en 2 ou 3 clics les 5% des candidats les plus qualifiés.


Focalisés comme jamais, ils peuvent se consacrer à fond au recrutement des meilleurs profils.



Chaque jour vos Chargés de Recrutement se connectent à leur compte Candidesk

Avec les offres OpenSourcing Digital, Téléphonique ou Vidéo, nous sommes le N°1 en France du recrutement digital.

Avec Candidesk et TeamData, nous aidons les services recrutement à collecter et utiliser des données à forte valeur ajoutée pour leur mission.

Depuis déjà 10 ans, les PME, Grands Comptes et ETI Français

nous confient Chasse, Sourcing et Qualification de leurs Candidats.

Avec l’offre de chasse OpenSuccess, nous restons au plus près du terrain dans les secteurs compétitifs ; 


4 Raisons d'Aimer Big Sourcing

Au lieu de répéter les même tâches à faible valeur à longueur de semaines, votre équipe augmente son efficacité.

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Au lieu de vous contenter d'un flux de candidats irrégulier, couvrez l'ensemble du marché avec notre sourcing à 360° ; pour ne manquer aucun candidat de qualité.

Tarif unique et CV illimités : ne payez plus par recrutement mais par profil et localisation.


Fini les couts exponentiels et les regards noirs du directeur financier…

Les recrues ont tendance à vous quitter 1 semaine après la fin de la periode de garantie ?


Oubliez les poses et constituez vous un vivier de recrutement. Vos CVs Matchés et Scorés sont en accès illimités sur l'ATS Candidesk.

Quand on a des dizaines de postes à pourvoir dans toute la France !

Nous travaillons avec OpenSourcing depuis près de 3 ans. L’objectif de notre entreprise était de proposer à notre réseau de vente et réparation automobile des candidatures ciblées et de qualité. Les équipes d’OpenSourcing nous accompagnent dans cette démarche au quotidien en nous faisant remonter des CV en pré-qualifiant téléphoniquement les compétences clés recherchées. Nous apprécions leur écoute, professionnalisme et sens du client.”

— Carrefour

Je travaille avec OpenSourcing depuis plusieurs années sur différents types de recrutements intégrant des degrés de complexité selon les besoins. J’apprécie notamment leur réactivité et souplesse dans la gestion des offres et recherche de solutions. Ils sont à l’écoute des demandes et j’apprécie notamment la transparence et la qualité des relations...”

Opensourcing accompagne Chronopost depuis 5 ans. 

La force de ce partenariat réside dans l’adaptabilité d’OpenSourcing dans les différentes demandes que nous pouvons leur faire, et une communication franche pour que nos deux activités avancent

— Renault Retail Group

— Chronopost

Les DRH Plébiscitent OpenSourcing

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