Que Valent Vos Bases de CVs ? 4 Exemples Selon les Professions

À force de chasser les têtes, on en arrive à accumuler quantité de CV venant de différents job board. Mais qu’en faire ? Lesquels ont encore de la valeur après deux ans ? Après dix ans ? Lesquels doit-on envoyer à la corbeille ?

Pour vous aider à faire le tri parmi vos CV, voici un résumé de notre expérience à l’aide de quelques exemples.

Le Comptable, Meilleur Ami du Recruteur

Un CV de comptable, ça ne se perd pas. 90 % des CV de comptables sont toujours valables après 5 ans ou plus : quoi qu’il arrive, un comptable restera toujours un comptable !

Disponible sur le marché tous les 4 à 7 ans, il peut aussi devenir expert comptable, commissaire au compte, auditeur, mais restera toujours dans cette branche. Bonne nouvelle.

La comptabilité n’a pas un grand turnover. Les comptables se libérant le sont principalement à cause des fluctuations du marché local.

Un profil de comptable n’est pas très difficile à dénicher, mais il est toujours plus facile de le trouver s’il est bien rangé dans votre base de données.

Le Téléconseiller, Fougueux

Le CV du téléconseiller se conserve moins bien que celui du comptable car peu de téléconseillers envisagent une véritable carrière dans cette branche. Les possibilités d’évolutions y sont peu nombreuses et le faible sentiment d’accomplissement ne suffit pas à garder sa main-d’œuvre en poste. D’autant plus que de nombreux téléconseillers sont étudiants et occupent par conséquent cet emploi temporairement. Le turnover moyen de la profession est d’environ 2 à 5 ans.

Recruter des téléconseillers est d’une difficulté variable. Si certaines entreprises n’exigent que peu de compétences de la part de leurs téléconseillers, de plus en plus d’entre elles exigent une excellente maîtrise d’une ou plusieurs langues ainsi qu’une connaissance approfondie de certains secteurs. C’est notamment le cas pour les téléconseillers du secteur banque et assurance.

Conserver des CV dans le but de les réutiliser peut donc être une bonne idée. Dans l’optique de combler les besoins lors d’un pic de charge par exemple. Il est notamment possible de rappeler des personnes connaissant déjà l’entreprise et d’économiser sur la formation de ces dernières.

Le Chauffeur Livreur, une Proie Ardue

Nous avançons de mal en pis puisque le CV de chauffeur livreur se périme généralement après seulement deux ans.

En cause, la pénibilité de la profession. Le turnover dans ce métier est très élevé. Un chauffeur livreur ne travail en moyenne que de 1 à 12 mois pour une entreprise.

En revanche, il n’est pas compliqué de trouver de nouveaux CV pour cet emploi car à part le permis B ou C, peu de qualifications sont nécessaires.

La péremption prématurée des CV et le renouvellement de l’offre vous obligeront peut-être à devoir recruter en volume assez fréquemment. Dans ce cas faites connaissance avec Big Sourcing, un outil permettant de générer et traiter un grand volume de candidatures aisément et à moindre coût.

Le Commercial Grand Compte, Roi de la Jungle

Le commercial est une espèce à part dans la jungle du sourcing puisque très rare, très recherché. On le paie cher. On lui promet des primes. On lui offre des avantages.

90 % des commerciaux restent dans cette branche pendant plus d’une décennie. Ce qui fait du CV du commercial grand compte, le CV le plus pérenne de notre liste. Le turnover chez les commerciaux est très faible. Un commercial se retrouve sur le marché quand il se lasse ou quand il est renvoyé de son entreprise.

Recruter un bon commercial n’est pas une tâche des plus simples. Ceux disponibles sur le marché ne sont pas ceux que vous désirez engager. Les bons commerciaux, ceux qui augmentent votre chiffre d’affaires, sont déjà en poste et sont à débusquer au sein même des autres entreprises.

Conserver les CV des commerciaux grand compte est donc une nécessité absolue. À vrai dire, il ne suffit pas de conserver le CV d’un commercial : il faut maintenir le contact avec lui et lui faire des offres régulières, jusqu’à ce qu’il en accepte une.

Les nouvelles approches comme l’Inbound Recruiting et le Nurturing seront la clef de ces recrutements à l’avenir.

Prêt pour la Traque ?

Tous les CV sont bons à conserver, mais tous n’ont pas la même date de péremption et certains devront décorer votre corbeille plus vite que d’autres. Pour exceller dans le tri sélectif de CV, vous pouvez vous référer à notre article sur le recyclage des CV à l’aide de base de données, ou essayer notre service Big Scoring ci-dessous.

Est ce que vos CV ont encore de la valeur ?

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Que Valent Vos Bases de CVs ? 4 Exemples Selon les Professions
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Post by Sébastien Canard

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Il participe au lancement commercial du méta-moteur. Par la suite il développe et prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le Digital et Social Sourcing comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, la première agence de recrutement digital exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur l'open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement digital et techno-addict, Sébastien Canard cultive sa passion du digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

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