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Le commercial est un élément-clé de toutes les entreprises. Recruter un commercial de premier choix est d’une importance capitale pour qui veut engendrer du profit. Mais les bons commerciaux sont rares et les attirer chez vous peut parfois s’avérer rude. Voici les éléments auxquels il vous faudra prêter attention.

Vous en avez entendu parler mais ne vous êtes pas encore penché sur la question ? Pourtant, vous attacher à définir le candidate persona peut vous aider à mieux recruter et à gagner du temps. A quoi sert de dresser un “portrait-robot” de votre candidat idéal, et comment vous y prendre ?   Qu’est ce […]

Lorsqu’ils reçoivent une candidature spontanée ou un CV ne correspondant pas tout à fait à leur offre d’emploi, certains recruteurs ont le réflexe de tout mettre à la corbeille sans chercher à en apprendre davantage. Pourtant, garder les candidatures rejetées présente plusieurs avantages.   Et si vous conserviez les candidatures rejetées ? Un gain de [...]

En traitant à grande échelle des données issues de canaux multiples : réseaux sociaux, CVthèques, bases de données… le Big Data a vocation à bouleverser les pratiques et la place des professionnels des ressources humaines. Outil de développement et de mobilité interne, il est également voué à améliorer à l’avenir le sourcing des candidats lors […]

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