Devant des postulants parfois très nombreux et des profils éclectiques, la qualification des candidats est un enjeux RH fort. Suivez notre blog, catégorie “qualification de candidats” pour effectuer votre veille et peut-être découvrir de nouveaux outils qui vous seront indispensables.
Les indicateurs RH ou KPIs sont les éléments indispensables qui assurent un pilotage efficace de l’activité RH de l’entreprise. Ils s’intègrent dans un ou plusieurs tableaux de bord RH, qui vous permettent d’avoir à la fois une vue d’ensemble et un état des lieux...
D’après une étude menée par la DARES, en 2019, 6 secteurs d’activité sur 10 connaissaient des tensions fortes de recrutement, et ce chiffre ne s’est pas amélioré depuis la crise sanitaire de 2020. En cause, notamment, un désalignement entre l’offre de travail et la...
Les salariés et les personnes en recherche d’emploi sont de plus en plus en quête de sens dans tous les domaines de leur vie. En même temps, la nouvelle génération est de plus en plus attentive aux questions sociétales et environnementales. Par conséquent, la RSE...
Publié le 21/12/2021, mis à jour le 07/04/2022 Les prestations de service classiques en matière de recrutement se sont considérablement améliorées ces dernières années et sont certainement encore optimisables. Néanmoins, le marché de l’emploi, les besoins des...
Avec des outils numériques de plus en plus aboutis, les pratiques ont elles aussi évolué et tendent vers une optimisation et une simplification croissante des processus. Le recrutement n’a pas échappé à ces évolutions, et l’automatisation y prend une place de plus en...
Mise au point par Tom Janz, psychologue enseignant les ressources humaines à l’Université de Calgary, la méthode STAR est axée sur le principe suivant : la meilleure façon de prédire le comportement futur d’une personne est de connaître son comportement passé dans une...
Publié le 17/10/2019, mis à jour le 28/06/2022. Lors de vos entretiens d’embauche, il est primordial de récolter des informations précieuses qui vous permettront d’analyser au mieux si oui ou non le candidat peut correspondre à votre entreprise et au poste proposé....
Rédigé le 29/08/2019 - Mis à jour le 06/11/2020 Les processus de recrutement ont longtemps fait la part belle aux compétences techniques et à l’expérience professionnelle des candidats. Bien que ces critères continuent de jouer un rôle majeur dans la sélection des...
La méthode de recrutement par simulation, ou MRS, a été développée et est utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant des entreprises que des candidats. Pourtant, elle offre depuis longtemps de nombreux avantages stratégiques en termes de...
Publié le 25/02/2020, mis à jour le 28/06/2022 Lors d’un processus de recrutement, un ou plusieurs entretiens d’embauches classiques peuvent parfois ne pas suffire. On peut alors les compléter avec un test de recrutement. Ces tests permettront notamment de récolter...
Comment dépasser ses objectifs de recrutement grâce au RPO ?
