Soft skills et recrutement : pourquoi sont-ils importants ?
Rédigé le 29/08/2019 – Mis à jour le 06/11/2020 Les processus de recrutement ont longtemps fait la part belle aux compétences techniques et à l’expérience professionnelle des candidats. Bien que ces critères continuent de jouer un rôle majeur dans la sélection...
Méthode de recrutement par simulation (MRS) : comment la mettre en place ?
La méthode de recrutement par simulation, ou MRS, a été développée et est utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant des entreprises que des candidats. Pourtant, elle offre depuis longtemps de nombreux avantages stratégiques en termes de...
10 exemples de tests de recrutement pour bien cerner un candidat
Lors d’un processus de recrutement, un ou plusieurs entretiens d’embauches classiques peuvent parfois ne pas suffire. On peut alors les compléter avec un test de recrutement. Ces tests permettront notamment de récolter des données objectives sur les candidats, et...
6 types de questions à poser à un candidat en entretien
Les questions qu’il est possible de poser à un candidat lors d’un entretien d’embauche sont très nombreuses. Cependant, pour que l’entretien soit enrichissant et efficace, il convient que les questions posées soient diversifiées et permettent d’évaluer le candidat de...
Recruteurs : portrait-robot du cadre RH en France
Publié le 08/10/19. Mis à jour le 30/03/2020. L’APEC et l’ANDRH ont publié récemment leur baromètre sur les cadres RH, qui fait le point sur l’état de la fonction : sexe, âge, diplôme, missions, salaire… L’occasion de se pencher sur la question pour savoir si vous...
5 erreurs que font les entrepreneurs lorsqu’ils recrutent des commerciaux
Le recrutement d’un bon commercial ne s’improvise pas. Cette étape décisive pour n’importe quelle entreprise doit en effet répondre à des besoins clairement identifiés en amont, mais aussi faire l’objet d’un processus formalisé et validé par l’ensemble de...
5 idées efficaces pour accélérer son processus de recrutement
Le processus de recrutement d’une entreprise peut durer quelques jours comme plusieurs mois, en fonction du profil à recruter, mais aussi des ressources internes de l’organisation et de ses besoins. Les processus de recrutement sont-ils trop longs, ou trop fastidieux...
Les 5 seuls critères de recrutement d’un commercial qui comptent vraiment
Publié initialement le 29/11/18, mis à jour le 07/03/20. Le recrutement d’un commercial doit reposer sur une liste de critères clairement définis en amont. Or, la nature de ces critères peut évoluer d’un poste à l’autre : les qualités attendues chez un commercial de...
