Il est légitime de penser que les mécaniciens, carrossiers ou autres métiers manuels ne recherchent pas forcément un poste sur le web. L’enjeu de cette mission a été de prouver le contraire et nous sommes parvenus à nos objectifs!
Il faut savoir sortir des sentiers battus et s’ouvrir à d’autres horizons en matière de sourcing!
Pour atteindre nos objectifs, une solution de RPO a été mise en place avec une équipe de consultants dédiés et une stratégie digitale adaptée.
Afin de faciliter l’expérience candidat, nous avons offert la possibilité aux mécaniciens, carrossiers, peintres et autres métiers d’après-vente de postuler en ligne via leurs smartphones sans avoir forcément un CV.
Le but étant de candidater facilement et sans contraintes.
Au delà de nos moyens de sourcing traditionnels tels que les jobboards, cvthèques…, nous avons beaucoup investi dans l’utilisation de Facebook afin de pouvoir ouvrir notre audience et toucher plus de personnes grâce au sponsoring.
Nous avons également misé sur des campagnes ciblées sur différents métamoteurs tel qu’Indeed.
La dimension virale de ces outils nous a permis d’atteindre des profils pas forcément en recherche, et ainsi accroitre le volume de candidatures ciblées.
Enfin, nous avons utilisé l’impact de la marque employeur de Renault Retail Group pour mettre en avant nos offres.
Les pratiques et les valeurs véhiculées par les collaborateurs de RRG sur les réseaux sociaux nous ont permis d’approcher des candidats et de leur proposer des postes dans un environnement de travail attrayant et évolutif.
Résultat: 100 recrutements en 5 mois sur des métiers pénuriques tels que mécaniciens, carrossiers, carrossiers-peintres…et pleins d’autres à venir.
L’aventure ne fait que commencer!
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.
