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Il y a une dizaine d’années, le recrutement s’arrêtait durant l’été. Les journaux ne paraissaient pas et avec leur disparition des kiosques, les annonces n’étaient plus vues, les CV n’arrivaient plus…

Aujourd’hui, Internet a changé la donne. Les job boards ne ferment pas boutique, les annonces continuent à être diffusées, les candidats à postuler.

 

Voici alors cinq très bonnes raisons de recruter cet été :

  1. Les sites emploi proposent régulièrement des offres spéciales été. Vous pouvez diffuser des offres ou accéder aux CVthèques à des tarifs beaucoup plus bas que durant l’année.
  2. Le nombre global d’offres diminue. Vos annonces sont donc plus visibles, elles bénéficient d’une concurrence moins rude et profitent ainsi d’une meilleure part de voix.
  3. Le trafic se maintient à un niveau remarquable. En 2007, l’ANPE a rassemblé 3,7 millions de visiteurs uniques en juillet et 3,5 en août. La preuve que les candidats continuent à consulter les sites emploi en nombre en été !
  4. De nombreux recruteurs prennent leurs vacances en été. Les candidats très recherchés sont donc moins sollicités durant cette période. C’est alors un bon moment pour les appeler et leur parler de vos opportunités. S’ils sont sur Paris, ils seront très disponibles pour une rencontre.
  5. La rentrée arrive toujours très vite. Pour éviter de décider dans l’urgence, l’été est la bonne période pour tester de nouveaux médias ou de nouveaux partenaires…S’ils font leur preuve sur un ou deux postes cet été, vous saurez que vous pourrez compter sur eux pour le sprint de septembre.

 

Toolbox recruteur

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