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Cabinet de recrutement en Sécurité
Cabinet de recrutement leader du sourcing en Sécurité et en France, OpenSourcing vous accompagne. Vous souhaitez recruter en Sécurité mais n’avez pas de cabinet de recrutement privilégié ? OpenSourcing peut vous accompagner dans vos recrutements
Votre cabinet de recrutement
Cabinet de recrutement en Sécurité
OpenSourcing, le cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de la sécurité est N°1 du sourcing en France. Depuis 2008, votre agence met son expertise en recrutement digital à la disposition de nombreux secteurs d’activités en France. Nous disposons de solutions digitales de sourcing aux entreprises spécialisées dans les métiers de la sécurité. Ces sociétés recrutent avec plus de pertinence des :
- Agent de sécurité (confirmé, qualifié, cynophile, chef de poste, mobile, magasin, filtrage…)
- Agent de télésurveillance
- Agent de service de sécurité incendie
- Profileur
- Serrurier/métallier
- Agent vérificateur sécurité
- Garde du corps
- Gardien d’immeuble
- Ingénieur sécurité sanitaire
- Installateur d’alarme…etc.
Qu’est-ce que le sourcing RH ?
Le sourcing est un processus de recrutement qui sert à trouver les candidats correspondant à un profil très précis. OpenSourcing a fait de cette technique son atout majeur. C’est pourquoi cette agence de recrutement accompagne fièrement de nombreuses sociétés dans le recrutement des meilleurs profils. Ces entreprises font d’énormes économies et réduisent les coûts de recrutement.
Appliqué au secteur de la sécurité, le sourcing RH permet de cibler des profils précis, pour des fonctions de commercial, de managers, d’ingénieur en sécurité. Il permet également de trouver des profils plus communs, comme des agents de sécurité, des agents de télésurveillance, des agents de sécurité incendie plus facilement. Comment ? Grâce au big sourcing, une méthodologie propre à OpenSourcing qui nous permet de sourcer un grand nombre de collaborateur en faisant des économies d’échelle.
OpenSourcing : le sourcing dans la sécurité
OpenSourcing cabinet de recrutement digital au service des PME, ETI et des grands groupes, il met son savoir-faire dans le secteur de la sécurité à votre disposition. Les équipes d’OpenSouring sont compétentes, spécialisées et formées aux dernières techniques de sourcing et à l’utilisation du numérique au service de votre recherche de candidats.. Nos équipes repèrent souvent des talents uniques qui sont parfois indétectables par le seul biais de simples achats d’espaces et de profiling.
Il permet, entre autre, de repérer des candidats en recherche passives qui correspondent à vos critères. Nos algorithmes repèrent aussi les candidats potentiels sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn.
OpenSourcing trouve les meilleurs profils en sécurité dans les meilleurs délais.
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L’emploi dans le secteur de la Sécurité : quelle évolution ?
Entre 2006 et 2014 une hausse moyenne de 2,5 % a été remarquée dans le chiffre d’affaires des activités de la surveillance, la télésurveillance et de la sécurité aéroportuaire. Selon l’Atlas de la Sécurité l’augmentation du CA se chiffrait à 24,4 milliards d’euros dans ce secteur.
On compte environ 6 000 travailleurs indépendants dans le secteur de la sécurité sur le territoire français. Près de 3 500 entreprises privées y sont répertoriées avec une force d’environ 152 000 salariés. La croissance moyenne est estimée à +0,5% et près de 96 000 embauches y sont réalisés chaque année. Cependant la prudence est de rigueur, puisque c’est un secteur qui reste volatile, car le turnover est très fort, les salaires sont relativement bas, et les conditions de travail ne sont pas toujours favorables.
Le blog du sourcing
Découvrez le potentiel du sourcing appliqué au secteur de la Sécurité
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La méthode de recrutement par simulation, ou MRS, a été développée et est utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant des entreprises que des candidats. Pourtant, elle offre depuis longtemps de nombreux avantages stratégiques en termes de...
10 exemples de tests de recrutement pour bien cerner un candidat
Lors d’un processus de recrutement, un ou plusieurs entretiens d’embauches classiques peuvent parfois ne pas suffire. On peut alors les compléter avec un test de recrutement. Ces tests permettront notamment de récolter des données objectives sur les candidats, et...
Emploi et recrutement dans la Sécurité : où et comment ?
Le secteur de la sécurité est connu comme un important vivier d’emplois pour des demandeurs peu ou pas qualifiés. Toutefois on tend de plus en plus vers une professionnalisation des salariés dans ce secteur. Une formation spécifique et une carte professionnelle, à renouveler tous les 5 ans sont exigés pour exercer comme agent de sécurité.
Des entreprises du secteur de la Sécurité optimisent leurs recrutements
Les entreprises de sécurité tel que VERITAS, SECURITAS AB, PRODOMO, 123 ALARME, BRINKS ou BODYGUARD, etc. font confiance à OpenSourcing. Nous proposons un service de qualité pour le recrutement dans le secteur de la sécurité. Ces sociétés, quelle que soit leur taille, ou leur localisation, bénéficient d’un service exceptionnel. OpenSourcing répond à tous leurs problématiques de sourcing CV, de scoring, de matching et de présélection de candidats pour leur recrutement sécurité.
Il faut le savoir, 93% des clients d’OpenSourcing sont satisfaits des services proposés. Prenez contact et découvrez comment le sourcing optimise les recrutements dans le secteur de la SÉCURITÉ !
Emploi en Sécurité : OpenSourcing propulse votre carrière professionnelle
Recrutement dans la Sécurité : OpenSourcing vous accompagne
Consultez nos dernières offres d’emploi du secteur de la Sécurité
OpenSourcing propose des offres d’emploi variées dans le secteur de la sécurité et de la surveillance toute l’année. Consultez notre section “Offres d’emploi” pour toutes les découvrir.
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Vous n’aurez plus l’impression de passer à côté des opportunités offertes sur la toile pour vos recrutements. OpenSourcing trouve, avec vous, les meilleures recrues depuis 2008. Le Sourcing est la solution recrutement.
Ce procédé répond à toutes vos problématiques : manque de temps disponible, ressources budgétaires limitées et risque de passer à côté d’un meilleur candidat. Découvrez le sourcing et ses nombreux avantages.