Contrôleur de gestion sociale (H/F) - Paris

Opensourcing, recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur de l'agroalimentaire, un : 

Contrôleur de gestion sociale (H/F) 

Poste à pourvoir en CDI à Paris 

Dans un contexte de structuration et d'évolution de nos politiques RH en support de l'ambition du Groupe, le titulaire du poste pilotera le recueil des données RH et en effectuera l'analyse de concert avec la communauté RH et la finance.

Il/elle sera responsable de la constitution des reportings, contribuera à leur automatisation et à leur optimisation. Il/elle assurera le pilotage des coûts financiers de design et mise en œuvre de la politique RH du groupe. Il/elle reportera hiérarchiquement à la Directrice Rewards Groupe.

Missions principales :

1. Structuration d'une approche globale en matière de HR Analytics, en soutien des plans d'actions RH pour accompagner le business et piloter la performance de l'organisation :

• Cartographie / audit de l'existant (SWOT)
• Définition et validation avec la communauté RH, finance et business des KPIs les plus pertinents pour piloter la stratégie RH au niveau Europe, en intégrant les besoins de reporting de l'actionnariat et reporting extra-financier (RSE avec audit des données) ; proposition d'un dashboard cible
• Définition de la stratégie de collecte, de structuration et d'exploitation des données RH (effectifs, recrutement, staff costs, diversité & inclusion, etc.) :
• Modalités d'industrialisation du process de production des données / fiabilisation

o Pilotage des actions de data cleaning en lien avec les pays (France / UK / Belgique / Pays-Bas)

o Proposition d'une stratégie d'outillage SIRH / outil décisionnel pour automatisation de la production des rapports ; formalisation du cahier des charges fonctionnel et accompagnement au déploiement d'une solution

2. 2. Gestion des reportings RH, analyse et plan d'actions :

• Prend en charge la réalisation des tableaux de bord y compris rapports légaux (bilan social, calcul,   égalité professionnelle…) ou encadre les ressources en charge de la production des reportings RH globaux (planification, contrôles de cohérence, etc…) Conseil RH :
• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, masse salariale réelle versus budget, dégradation du climat social...)
• Animation, sensibilisation et accompagnement du réseau RH sur les problématiques de pilotage des coûts / ROI de la politique RH

3. Pilotage de la masse salariale, y compris impact design politique de rémunération globale :

• Simulations politiques salariale France (NAO), en lien avec la stratégie définie par le Comité de direction RH
• Pilotage du processus de revues de salaire France : préparation des fichiers managers, consolidation des propositions et préparation des synthèses pour prise de décision
• Budget masse salariale et forecasts France, en lien avec les DRH/RRH et le CDG
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe : support à l'évaluation des impacts de modifications de la structure salariale et définition de la politique de rémunération globale

Formation : Diplômé(e) Bac +5 Gestion et / ou Ressources Humaines, avec une bonne culture en finance et gestion

Expérience : 4 à 5 ans sur un poste similaire 

Compétences :

• Expérience fonctionnelle et technique sur des projets traitant de la data et des bases de données, refonte de processus, pilotage de la performance
• Goût certain pour les chiffres, rigueur dans la manipulation des données
• Compétence en gestion de projet (dont SIRH)
• Maîtrise d'Excel impérative
• Anglais courant