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Référence #REF :
OP/M/R/VL/5207

Détails du secteur Secteur :
Industrie

Contrat Contrat :
CDI

Expérience Expérience :
De 2 à 5 ans

Localisation du job Localisation :
Nogent le Rotrou

Human Ressources Business Partner (H/F) - 28

Détails du job Industrie | Localisation du job Nogent le Rotrou

Société :

OpenSourcing recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans le secteur automobile, un:

HR BUSINESS PARTNER (H/F)

Poste à pourvoir en CDI à Nogent le Rotrou - 28


Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du Site, vous assurez la gestion du personnel de votre périmètre (environ 350 collaborateurs).

Votre challenge?

HRBP site
- Vous assurez le bon déploiement et le suivi de la politique RH du Groupe
- Vous supportez les managers sur les sujets liés aux résultats opérationnels RH du Site et avez un rôle de conseil envers eux ;
- Vous prenez en charge le process de recrutement en mobilité interne et externe et assurez le suivi des parcours d’intégration ;
- Vous réalisez le déploiement des process Développement RH pour les salariés de votre périmètre : entretiens annuels, plans de succession et de développement, entretiens de carrière, revues de salaire, entretiens de démission
- En lien avec la Responsable Formation, vous contribuez au déploiement et suivi des actions de formation pour le personnel de votre périmètre dans une logique de développement des compétences
-Vous maîtrisez sur le plan qualitatif et quantitatif les effectifs permanents et temporaires de votre périmètre. A ce titre, vous participez aux prévisions de production et validez à ce titre les recours au travail temporaire ;

Support Relations Sociales

- Vous accompagnez la Responsable RH sur la préparation des réunions CSE et les procédures disciplinaires
- Vous soutenez la Responsable des ressources humaines de l’établissement de Reims sur les questions juridiques et de droit social
- Vous contribuez à la bonne application des réglementations et participez à divers projets RH lorsque cela est nécessaire


Formation : Bac+5  (Master 2 en RH / Droit Social / Ecole De Commerce avec une sensibilité relations sociales)

Expérience :  3 / 5 ans minimum sur un poste opérationnel en Industrie et des compétences approfondies en droit du travail (notamment expérience demandée en gestion des carrières)

Compétences obligatoires :

  • Anglais : bon niveau oral et écrit (comprendre et se faire comprendre)
  • Vous disposez d’un excellent relationnel et êtes investi(e) au quotidien dans les missions qui vous sont confiées
  • Vous disposez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse.
  • Votre sens des relations humaines et du contact terrain seront un réel “plus” pour vous exprimer pleinement dans une fonction Ressources Humaines complète.

Mission :

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du Site, vous assurez la gestion du personnel de votre périmètre (environ 350 collaborateurs).

Votre challenge?

HRBP site
- Vous assurez le bon déploiement et le suivi de la politique RH du Groupe
- Vous supportez les managers sur les sujets liés aux résultats opérationnels RH du Site et avez un rôle de conseil envers eux ;
- Vous prenez en charge le process de recrutement en mobilité interne et externe et assurez le suivi des parcours d’intégration ;
- Vous réalisez le déploiement des process Développement RH pour les salariés de votre périmètre : entretiens annuels, plans de succession et de développement, entretiens de carrière, revues de salaire, entretiens de démission
- En lien avec la Responsable Formation, vous contribuez au déploiement et suivi des actions de formation pour le personnel de votre périmètre dans une logique de développement des compétences
-Vous maîtrisez sur le plan qualitatif et quantitatif les effectifs permanents et temporaires de votre périmètre. A ce titre, vous participez aux prévisions de production et validez à ce titre les recours au travail temporaire ;

Support Relations Sociales

- Vous accompagnez la Responsable RH sur la préparation des réunions CSE et les procédures disciplinaires
- Vous soutenez la Responsable des ressources humaines de l’établissement de Reims sur les questions juridiques et de droit social
- Vous contribuez à la bonne application des réglementations et participez à divers projets RH lorsque cela est nécessaire


Profil :

Formation : Bac+5  (Master 2 en RH / Droit Social / Ecole De Commerce avec une sensibilité relations sociales)

Expérience :  3 / 5 ans minimum sur un poste opérationnel en Industrie et des compétences approfondies en droit du travail (notamment expérience demandée en gestion des carrières)

Compétences obligatoires :

  • Anglais : bon niveau oral et écrit (comprendre et se faire comprendre)
  • Vous disposez d’un excellent relationnel et êtes investi(e) au quotidien dans les missions qui vous sont confiées
  • Vous disposez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse.
  • Votre sens des relations humaines et du contact terrain seront un réel “plus” pour vous exprimer pleinement dans une fonction Ressources Humaines complète.


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2022-05-12 Opensourcing pour l'un de ses clients Nogent le Rotrou FR CDI