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Référence #REF :
OP/s/h//5215

Détails du secteur Secteur :
Services

Contrat Contrat :
CDI

Expérience Expérience :
De 5 à 10 ans

Localisation du job Localisation :
Boulogne Billancourt

Responsable recrutement (H/F)

Détails du job Services | Localisation du job Boulogne Billancourt

Société :

Opensourcing recherche pour l'un de ses clients, ESN implantée en France un/une :

Responsable recrutement (H/F)

Poste à pourvoir en CDI à Boulogne Billancourt (92)


Recrutement – carrières
- Gestion du recrutement des fonctions cadres et transverses de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur
- Identifier les schémas de mobilité interne possible pour chaque poste vacant.
- Assurer la promotion de la mobilité interne, et des outils de gestion de mobilité interne.
- Définir les stratégies de sourcing appropriées (multicanal, utilisation de nos outils de gestion des recrutement, réseaux sociaux, etc.)
- En lien avec les RH / DG des autres BU, pour les postes ouverts hors BU France, identifié les collaborateurs pouvant correspondre aux besoins
- Assurer l’intégration des collaborateurs à travers un process leur permettant de découvrir nos activités, nos collaborateurs, notre offre, etc.
- Animer et suivre les étapes de validation d’intégration des nouveaux collaborateurs (Entretiens RH, managers).
Marque employeur :
- Veille sur les outils marque employeur
- Diriger les projets de mise en place des nouveaux outils
- Mise en place des process et pratiques visant le développement la marque employeur (cooptation, parrainage, ambassadeurs métiers, etc.)
- Assurer l’animation des réseaux sociaux (veille sur les commentaires, réponses, communication interne auprès des équipes managériales)
- Marketing emploi : veille à une présentation de nos métiers en lien avec les tendances du marché.
- Assure / fait assurer les relations avec les écoles ayant des partenariats stratégiques.
Management :
- Animer le pôle des recruteurs de l’équipe recrutement (2 personnes)
- Applique et fait appliquer le respect des process recrutement / Rh.
- Participer à la création de tableau de bord et de pilotage
- Suivre et animer les indicateurs de performance de l’activité


De formation BAC+5, vous avez au minimum 5 ans d’expérience minimum sur une fonction similaire.

Vous souhaitez un poste exclusivement axé recrutement (activité, projets et service).

Vous disposez d'un anglais professionnel ? 

N'hésitez plus et postulez ! Ce poste est fait pour vous !

 


Mission :

Recrutement – carrières
- Gestion du recrutement des fonctions cadres et transverses de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur
- Identifier les schémas de mobilité interne possible pour chaque poste vacant.
- Assurer la promotion de la mobilité interne, et des outils de gestion de mobilité interne.
- Définir les stratégies de sourcing appropriées (multicanal, utilisation de nos outils de gestion des recrutement, réseaux sociaux, etc.)
- En lien avec les RH / DG des autres BU, pour les postes ouverts hors BU France, identifié les collaborateurs pouvant correspondre aux besoins
- Assurer l’intégration des collaborateurs à travers un process leur permettant de découvrir nos activités, nos collaborateurs, notre offre, etc.
- Animer et suivre les étapes de validation d’intégration des nouveaux collaborateurs (Entretiens RH, managers).
Marque employeur :
- Veille sur les outils marque employeur
- Diriger les projets de mise en place des nouveaux outils
- Mise en place des process et pratiques visant le développement la marque employeur (cooptation, parrainage, ambassadeurs métiers, etc.)
- Assurer l’animation des réseaux sociaux (veille sur les commentaires, réponses, communication interne auprès des équipes managériales)
- Marketing emploi : veille à une présentation de nos métiers en lien avec les tendances du marché.
- Assure / fait assurer les relations avec les écoles ayant des partenariats stratégiques.
Management :
- Animer le pôle des recruteurs de l’équipe recrutement (2 personnes)
- Applique et fait appliquer le respect des process recrutement / Rh.
- Participer à la création de tableau de bord et de pilotage
- Suivre et animer les indicateurs de performance de l’activité


Profil :

De formation BAC+5, vous avez au minimum 5 ans d’expérience minimum sur une fonction similaire.

Vous souhaitez un poste exclusivement axé recrutement (activité, projets et service).

Vous disposez d'un anglais professionnel ? 

N'hésitez plus et postulez ! Ce poste est fait pour vous !

 



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2022-04-21 Opensourcing pour l'un de ses clients Boulogne Billancourt FR CDI