Postulez

Candidatez à l’offre d’emploi
Cette offre d’emploi correspond à vos attentes ?
Vous avez les compétences requises pour postuler ? Faites-le directement en ligne.

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Détails du job Automobile | Localisation du job France

Société :

Opensourcing recherche pour l'un de ses clients, un(e):
Responsable Ressources Humaines (H/F)
Poste à pourvoir en CDI sur toute la France


Emplois - carrières
o Valider le traitement des dossiers d’embauches (temporaires et définitives) pour les OEM de ses
établissements: contrôler la demande de pourvoi de poste, aider au recrutement les chefs de service,
élaborer les contrats de travail pour le directeur de l’établissement, effectuer les déclarations légales
o Assurer la gestion administrative des mobilités des OEM et participer à celle des cadres
o Effectuer le suivi des effectifs des établissements de la plaque et préparer les analyses d’évolution.
o Préparer les évolutions et la gestion des carrières des OEM en liaison étroite avec les GRH et les
directeurs d’établissements.
o Valider les informations nominatives dans le cadre d’un plan social et accompagner la mise en œuvre
et le traitement des départs.
o Assister les directeurs d’établissement pour la préparation des dossiers dans le cadre des départs ou
licenciements des personnels de leur établissement. Valider éventuellement ces dossiers avec la
D.R.H.
• Relations sociales
o Garantir le respect de la réglementation et des procédures de la société en matière de législation sociale,
d’hygiène et de sécurité.
o Participer, avec les directeurs d’établissement, aux bonnes relations avec l’administration du travail.
o Apporter l’assistance nécessaire au Directeur en matière de relation sociales, notamment en
préparant les CE/DP/ CHSCT et organiser les élections.
o Elaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux
o Participer à l’élaboration et au suivi du plan social touchant les établissements rattachés à la plaque.
• Administration
o Fournir aux cadres opérationnels les informations utiles pour répondre aux questions de leur personnel
sur tout sujet social ou administratif complexe; contrôler la qualité et la mise à jour des dossiers
administratifs du personnel OEM dans les établissements.
o Assurer la responsabilité du bon fonctionnement des services de gestion administrative
du personnel et du traitement rigoureux de la paie des collaborateurs de la plaque.
o Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites
médicales, attestations CPAM, accidents du travail ...).
o Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation ...)
• Contrôle interne
o Appliquer et faire appliquer les procédures en vigueur
o Réaliser en binôme avec le RCF les évaluations du contrôle interne (Quick)
o Mettre en place des plans d’actions correctifs en cas de dérives
o Réaliser tout au long de l’année des contrôles sur les points identifiés à risque (avoirs, remises
accordées, encaissement, sécurisation des actifs …)
o Participer et encadrer les inventaires de son service (relevé physique et justification des écarts)
• Formation
o Participer à l’élaboration des plans de formation des établissements en liaison avec chaque directeur
dans le cadre des orientations définies par la direction de la société et en relation avec la D.R.H.
o Elaborer la demande des formations spécifiques en local après accord du responsable de formation
o Participer au suivi de l’accord ANFA
o Effectuer le suivi budgétaire du budget formation et la déclaration fiscale annuelle.
o Assurer la logistique des formations décentralisées


Vous êtes Bac +5 et à la recherche d'un nouveau challenge, ce poste est pour vous!

 

Mission :

Emplois - carrières
o Valider le traitement des dossiers d’embauches (temporaires et définitives) pour les OEM de ses
établissements: contrôler la demande de pourvoi de poste, aider au recrutement les chefs de service,
élaborer les contrats de travail pour le directeur de l’établissement, effectuer les déclarations légales
o Assurer la gestion administrative des mobilités des OEM et participer à celle des cadres
o Effectuer le suivi des effectifs des établissements de la plaque et préparer les analyses d’évolution.
o Préparer les évolutions et la gestion des carrières des OEM en liaison étroite avec les GRH et les
directeurs d’établissements.
o Valider les informations nominatives dans le cadre d’un plan social et accompagner la mise en œuvre
et le traitement des départs.
o Assister les directeurs d’établissement pour la préparation des dossiers dans le cadre des départs ou
licenciements des personnels de leur établissement. Valider éventuellement ces dossiers avec la
D.R.H.
• Relations sociales
o Garantir le respect de la réglementation et des procédures de la société en matière de législation sociale,
d’hygiène et de sécurité.
o Participer, avec les directeurs d’établissement, aux bonnes relations avec l’administration du travail.
o Apporter l’assistance nécessaire au Directeur en matière de relation sociales, notamment en
préparant les CE/DP/ CHSCT et organiser les élections.
o Elaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux
o Participer à l’élaboration et au suivi du plan social touchant les établissements rattachés à la plaque.
• Administration
o Fournir aux cadres opérationnels les informations utiles pour répondre aux questions de leur personnel
sur tout sujet social ou administratif complexe; contrôler la qualité et la mise à jour des dossiers
administratifs du personnel OEM dans les établissements.
o Assurer la responsabilité du bon fonctionnement des services de gestion administrative
du personnel et du traitement rigoureux de la paie des collaborateurs de la plaque.
o Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites
médicales, attestations CPAM, accidents du travail ...).
o Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation ...)
• Contrôle interne
o Appliquer et faire appliquer les procédures en vigueur
o Réaliser en binôme avec le RCF les évaluations du contrôle interne (Quick)
o Mettre en place des plans d’actions correctifs en cas de dérives
o Réaliser tout au long de l’année des contrôles sur les points identifiés à risque (avoirs, remises
accordées, encaissement, sécurisation des actifs …)
o Participer et encadrer les inventaires de son service (relevé physique et justification des écarts)
• Formation
o Participer à l’élaboration des plans de formation des établissements en liaison avec chaque directeur
dans le cadre des orientations définies par la direction de la société et en relation avec la D.R.H.
o Elaborer la demande des formations spécifiques en local après accord du responsable de formation
o Participer au suivi de l’accord ANFA
o Effectuer le suivi budgétaire du budget formation et la déclaration fiscale annuelle.
o Assurer la logistique des formations décentralisées


Profil :

Vous êtes Bac +5 et à la recherche d'un nouveau challenge, ce poste est pour vous!

 


Postuler avec votre C.V
2022-01-06 Opensourcing pour l'un de ses clients France FR CDI