Carrières RH

Il ne suffit plus de publier une offre d’emploi sur LinkedIn pour recruter des talents. Aujourd’hui, les entreprises doivent travailler sur une stratégie de recrutement pour attirer des collaborateurs. Ainsi, comme pour attirer des clients et les fidéliser, les entreprises parlent aujourd’hui de marketing RH pour recruter des collaborateurs et les fidéliser.

D’après l’analyse menée en 2019 par Markess by Exaegis sur les tendances en digital RH, 82% des décideurs interrogés utilisent des outils SIRH pour automatiser leurs processus. Encore essentiellement utilisé pour automatiser des processus répétitifs (gestion administrative, paie, gestion du temps), le SIRH est également voué, dans les prochaines années, à être utilisé pour gérer des processus à plus haute valeur ajoutée. Dans cet article, découvrez ce qu’est concrètement le SIRH, quels sont ses avantages et quels types de logiciels sont disponibles sur le marché.

Publié le 05/12/2018, mis à jour le 24/11/2020 Personal branding, e-reputation, identité numérique... Ces expressions reviennent en force ces derniers temps dans le monde du recrutement digital. À l’heure où les entreprises réfléchissent en termes de marque employeur, les chercheurs d’emploi se doivent eux aussi de défendre leur marque candidat. Autant vous dire que l'e-reputation aura un impact toujours plus grand sur l'employabilité et sur les marques employeurs.

Publié le 25/02/2018, mis à jour le 28/06/2022 La réforme de la formation professionnelle nous fait nous interroger sur le parcours de formation des recruteurs. Quelles formations pouvez-vous intégrer ? Vers quelle spécialités pouvez-vous vous orienter pour mieux gagner ou plus vous épanouir dans votre travail ? Pour booster votre carrière dans les ressources humaines, n’attendez pas l’aide de votre entreprise. Formez-vous pour le poste que vous visez et faites vous remarquer par votre excellence. Voici une checklist des capacités sur lesquelles vous devez travailler pour apporter un coup de pouce à votre carrière.

Publié le 06/12/2017, mis à jour le 02/03/2022. Avec plus de 158 millions d’utilisateurs quotidiens, consultant et envoyant des snaps en moyenne 18 fois par jour, Snapchat est, si vous ne l’aviez pas encore remarqué, devenu l’un des réseaux sociaux les plus puissants du moment. Pourquoi et comment pouvez-vous vous servir de cette application pour recruter ? On vous explique.

Publié le 20/04/2017, mis à jour le 30/03/2020. 55 %, c’est la proportion d’entreprises françaises qui n’atteignent toujours pas leur quota obligatoire de personnes handicapées employées. Préjugés, difficultés de sourcing, manque de candidatures, les freins à l’embauche de personnes souffrant d’un handicap sont nombreux. Le point sur les démarches à suivre pour un recrutement efficace.