Emploi & Candidat

Publié le 05/08/2019, mis à jour le 19/01/2023 Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d'exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Certains jobboards, comme Remotive.io lui sont même dédiés. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant d’être employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles n'ont pas assez d'informations sur le télétravail. Ou tout simplement, leur travail ne leur permet pas de le faire. À l'inverse, trop de petites et moyennes entreprises ne connaissent pas les avantages que ce mode de travail pourrait offrir à leur structure et ne le proposent pas à leurs employés. Cette tendance devrait s'inverser après la crise du COVID-19, où de nombreuses entreprises ont été contraintes de le mettre en place. Une étude OpenSourcing a révélé que 82% des DRH souhaitaient maintenir le télétravail après la crise. Ce qui nous laisse entrevoir un futur rythmé par des semaines d'alternance entre télétravail et vie au bureau. Dans cet article, nous allons donc énumérer les avantages qu'offre le télétravail. Nous vous donnerons également les quelques inconvénients que ce mode de travail crée. Connaitre ces avantages vous permettra de négocier plus facilement un télétravail avec votre employeur.

En bref, le candidat doit être hyper-réactif, avoir l’étoffe du manager, ainsi qu’une démarche-projet. Vous avez besoin d'aide pour recruter vos managers et cadres ? Confiez vos besoins à un cabinet de recrutement des cadres !

Publié initialement le 06/12/18, mis à jour le 20/12/22 L’embauche d’un commercial passe bien souvent par la publication d’une ou plusieurs annonces de recrutement. Toutefois, l’efficacité de ce type d’outil dépend de nombreux facteurs, à commencer par la définition des besoins. Vos annonces doivent en outre se fonder sur une meilleure compréhension des attentes des candidats pour engager les futurs talents de votre société. Article lié : les critères de recrutement d'un commercial en entretien & 5 erreurs que font les entrepreneurs lorsqu'ils recrutent des commerciaux ? Voici 5 clés pour attirer les meilleurs profils de commerciaux avec vos annonces de recrutement !

Publié initialement le 29/11/18, mis à jour le 07/03/20. Le recrutement d’un commercial doit reposer sur une liste de critères clairement définis en amont. Or, la nature de ces critères peut évoluer d’un poste à l’autre : les qualités attendues chez un commercial de terrain ne sont pas nécessairement les mêmes pour un télévendeur. Toutefois, certains d’entre eux vous permettront de sélectionner les meilleurs commerciaux sans vous tromper. Voici les 5 critères de recrutement qui comptent vraiment pour votre organisation commerciale.

Publié initialement le 07/12/18, mis à jour le 07/03/20 Avec l’émergence du web et l’avènement du pouvoir du marketing, un nouveau concept est né, le « personal branding » ou « marketing personnel ». Comment définir ce principe ? C'est l'utilisation des techniques de marketing pour promouvoir son image personnelle. Le personal branding est très utilisé dans le recrutement ou par des personnalités importantes. Si vous souhaitez quelques exemples, lisez "4 exemples de personal branding réussis à l'ère du digital".

Publié le 31/05/2018, mis à jour le 18/04/2022. Les soft skills jouent un rôle majeur au sein des entreprises, dès la phase de recrutement. En effet, ces compétences comportementales ou relationnelles conditionnent l’intégration d’une recrue au sein d’une équipe, mais aussi l’engagement et la rétention des nouveaux collaborateurs. Les soft skills peuvent enfin contribuer à la compétitivité et à la performance des entreprises qui les placent au centre de leur stratégie de recrutement. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les soft skills, mais aussi les façons dont vous pouvez les mettre en valeur au cours d’un recrutement.