Une solution simple et efficace pour vos recrutements volumiques
Vous recrutez en volume ? Opensourcing vous permet de faire des économies d’échelle grâce à notre offre Big Sourcing. Recrutez à moindre coût et choisissez le recrutement volumique pour vos recrutements en quantité.
Le big Sourcing : une offre pour vos recrutements en volume
Vous êtes un professionnel des ressources humaines au sein d’une PMI/PME ? Vos besoins en recrutements sont volumiques et récurrents ? La solution BigSourcing proposée par Open Sourcing vous accompagne dans la multidiffusion de vos offres d’emploi et sur l’ensemble du processus de recrutement, grâce à des algorithmes d’intelligence artificielle. Vos équipes RH sont soulagées donc plus performantes sur leurs missions RH autres que le recrutement.
Rédigées par notre équipe, sur 5 sites emploi parmi les plus performants du marché, vos offres d’emplois sont rapidement visibles sur le marché Pour vous faire gagner encore plus de temps, nous réceptionnons tous les CV et nous lançons une présélection extrêmement fine grâce à notre algorithme de scoring spécialement programmé pour faire ressortir les meilleures candidatures du lot.
Grâce à l’intelligence artificielle, concentrez vos actions sur les meilleurs candidats et gagnez ainsi en réactivité et en productivité.
Le Cabinet de recrutement spécialiste du recrutement en volume
Le groupe OpenSourcing, teste en permanence ses méthodes, ses, approches et ses outils propres au recrutement en volume afin de proposer ce qu’il y de plus efficace sur le marché aux professionnels du recrutement qui nous font confiance.
Choisir OpenSourcing c’est :
Poster + d'offres d'emploi ?
Non. Souscrire à 5 sites d’annonces pour couvrir tout le marché n’est pas rentable. Les coûts s’accumulent de façon exponentielle et la direction financière vous regarde d’un œil noir…
Engager un cabinet de placement ?
Le placement est adapté à la recherche de talents rares… mais il coûte cher pour des profils peu qualifiés et un flux volumineux.
Créer une équipe de sourcing externe ?
Si votre volume de recrutement est suffisant, vous pourriez dédier des Chargés de recrutement au sourcing et à la qualification de votre base.C’est une bonne idée mais combien de temps pour former la personne ? Quel budget pour l’accès aux bases de CVs ? Est-ce que votre CR va accepter ce nouveau rôle ? (Et n’a-t-il pas mieux à faire ?)
Ne surtout rien changer ?
Vos Chargés de recrutement sont débordés, lassés de ces tâches ingrates. Le recrutement est de plus en plus stratégique ; les concurrents comme les nouveaux entrants s’organisent, les marques fortes surfent sur leur notoriété, les plus malins exploitent la puissance du digital… Dans ces conditions, ne rien faire garantit de perdre sa position au fil du temps.
Challengez votre stratégie de recrutement avec un de nos experts en sourcing digital.
Profitez d’une consultation gratuite avec nos experts du sourcing et du recrutement digital pour faire le point sur vos recrutements.Nous avons des solutions de recrutement qui vont assurément vous faire gagner du temps !
Quels sont les métiers éligibles pour le Big Sourcing ?
Notre offre est réservée à certains métiers qui nécessitent des recrutements rapides et récurrents. Contactez-nous pour plus d’informations.
Industrie
Techniciens spécialisés
Ouvriers polyvalents
Vente
Vendeurs en porte à porte
VRP
Distribution, restauration
Equipiers
Assistants-managers
Tourisme & Saisons
Saisonniers
Services
Employés de centre d’appel
Employés d’hotline (1er niveau)
Télé-secrétaires
Hôtesses de salon
Agents d’accueil/réceptionnistes
Agents administratifs
Agents de sécurité
Comptables juniors.
Retail
Employés polyvalents
Vendeurs en magasin
Magasiniers
Logistique
Chauffeurs livreurs
Livreurs
Magasiniers
Préparateurs/Picking
Caristes
Toutes les stratégies de sourcing digital pour faciliter vos recrutements au quotidien.
Notre livre blanc pour mieux comprendre les outils et stratégie de sourcing. Recruteurs, RH, DRH, téléchargez notre livre blanc actualisé en permanence par nos experts du sourcing. Soyez au courant des dernières tendances et techniques innovantes.
Pourquoi choisir le Big Sourcing ?
Découvrez notre offre innovante : Big Sourcing, spécialement développé par des experts du sourcing, pour des professionnels des ressources humaines.
Nous préparons le Système de Scoring et le Plan de Sourcing
Un rendez-vous téléphonique précise le brief et nous préparons votre machine à sourcer directement dans notre logiciel.
En seulement 3 h les candidats commencent à s’afficher sur notre Dashboard
En 10 Jours la majorité des candidats ont répondu à notre offre et chaque mois, nous rafraîchissons la requête, afin d’augmenter votre vivier de candidats et faciliter vos recrutements en volume et récurrents.
Vos chargés de recherche n’ont plus qu’à sélectionner les candidats les plus en adéquation avec vos critères
Ils filtrent en 2 ou 3 clics les 5 % des candidats les plus qualifiés. Focalisés comme jamais, ils peuvent se consacrer pleinement au recrutement des meilleurs profils. Le gain de temps et la productivité des équipes RH sont assurés !
Vous souhaitez être rappelé par l’un de nos experts pour gagner rapidement en efficacité pour vos recrutements en volume ?
Chez OpenSourcing, nous avons fait du sourcing digital un vrai allier de vos stratégies de croissance en entreprise. Nous savons que certaines entreprises ont des besoins de recrutement récurrents, rapides et abordables.
L’offre big sourcing comprend : un tarif unique et des CV illimités : ne payez plus par recrutement, mais par profil et localisation avec notre offre ‘Big Sourcing’.Notre tarification dégressive : plus vous recrutez, moins vous payez pour chaque profil.
Contactez rapidement l’un de nos experts en recrutement volumique.
"Le concept d’OpenSourcing permet […] de faire l’économie du travail fastidieux de recueil, de qualification et de présélection des candidatures."
DRH de Rouquette