Nous générons et mettons en ligne vos annonces emploi tout en assurance la gestion des CV reçus, le scoring et le matching des candidatures. Nous présélectionnons pour vous les candidats les plus à même de devenir vos prochains collaborateurs !
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Votre budget recrutement est essentiellement concentré dans l’achat d’espaces pour vos annonces, l’accès à quelques CVthèques et à la démultiplication des supports… Résultats, des candidats moyens ou non qualifiés. Nous vous proposons une solution packagée de sourcing sur l’ensemble de l’open web !
Sites emploi, réseaux sociaux, écoles & universités… Nous opérons un sourcing qualifié sur tout l’open web afin d’alimenter votre vivier de candidats. Accédez à ce dernier grâce à notre outil de gestion des candidatures conçu et pensé pour les recruteurs.
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Nous vivions aujourd’hui un véritable paradoxe, nous n’avons jamais eu la possibilité de toucher autant de candidats et pourtant, recruter relève aujourd’hui d’un véritable parcours du combattant.
Ces dernières années, une tendance a émergé qui en peu de temps est devenue une solution indubitable pour recruter : le sourcing.
Découvrez 3 articles sur le sourcing en recrutement qui vont vous être utiles !
Rédiger une offre d’emploi semble être un exercice simple. On pourrait même s’aventurer à dire qu’il s’agit du degré zéro du sourcing…. Et pourtant, les offres d’emploi qui ne respectent pas certains préceptes de cet outil de sourcing ne sont absolument pas efficaces. Voici 4 conseils pour vous aider à rédiger et référencer vos offres d’emploi afin d’obtenir le meilleur trafic et augmenter la qualité des CV reçus.
Il est devenu tellement simple de postuler aux innombrables offres d’emploi sur les sites de recrutement, que les candidats ne lisent plus les annonces en entier. Du coup les recruteurs croulent sous les candidatures et la difficulté est d’identifier les bons candidats, ceux qui correspondent au profil que vous recherchez : expériences, formations…
Outils incontournables, les CVthèques glanent des millions de CV. Tout en étant complémentaires des réseaux sociaux professionnels, elles s’améliorent constamment pour permettent au recruteur de cibler le profil dont il a besoin, à condition d’en maîtriser toutes les subtilités et d’entrer facilement en contact avec les candidats. Pour commencer, saviez-vous que les candidats sont généralement fidèles à une CVthèque ?
Et aujourd’hui nous recrutons pour eux !
93% de taux de satisfaction client
