Deux recruteurs discutent autour d'un bureau

Marque employeur

Les 3 avantages du salarié ambassadeur pour votre marque employeur

Aujourd’hui, les employés ambassadeurs impliqués font la promotion de votre entreprise de manière positive, dans leur propre style, en ligne et/ou hors ligne. Cette stratégie de marque humaine est inestimable et hautement crédible.Malheureusement trop d’entreprises passent encore à côté de cette opportunité. Nous abordons dans cet article les 3 avantages du salarié ambassadeur pour votre marque employeur.

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Sébastien Canard

20/9/2022

Au sommaire :

Example H2

Example H3

⟳ Mis à jour le 18 mai 2026

En 2025-2026, la marque employeur portée par les salariés ambassadeurs est devenue l'un des leviers les plus crédibles et les plus efficaces pour attirer de nouveaux talents. Les candidats font davantage confiance aux témoignages authentiques de collaborateurs qu'aux messages institutionnels de l'entreprise. Des programmes d'ambassadeurs structurés — avec des formations aux prises de parole sur les réseaux, des kits de contenu prêts à l'emploi et des incentives adaptés — génèrent un ROI mesurable et durable. LinkedIn est le canal principal de diffusion, mais TikTok et Instagram prennent une place croissante pour toucher les nouvelles générations. En 2026, chaque collaborateur est potentiellement un ambassadeur de recrutement : le succès d'un programme repose sur la qualité de l'expérience collaborateur en interne.

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Article écrit par :

Sébastien Canard

Co-fondateur d'OpenSourcing

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.