Comment développer sa marque employeur et sa RSE pour attirer les talents ?
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Qu'est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur est l'image qu'une entreprise projette en tant qu'employeur, auprès de ses collaborateurs actuels et des candidats potentiels. Elle englobe la culture, les valeurs, l'environnement de travail et la réputation.
Le lien entre marque employeur et RSE
En 2025, les candidats évaluent l'engagement RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) comme facteur clé. Selon Deloitte 2024, 60 % des millennials refusent de rejoindre une entreprise sans politique RSE claire.
Marque employeur et RSE en 2025 : authenticité et preuves
En 2025, la communication RSE est scrutinée de très près. Le greenwashing ou le socialwashing détruit la marque employeur plus vite qu'il ne la construit. Les candidats vérifient les engagements via les plateformes de notation (Glassdoor, Ecovadis), les rapports ESG officiels et les avis LinkedIn d'employés. La transparence est la condition sine qua non d'une marque employeur RSE crédible.
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