Qu'est-ce que l'Employee Value Proposition (EVP) et comment la définir ?
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Qu'est-ce que l'EVP ?
L'Employee Value Proposition (EVP) est l'ensemble des raisons pour lesquelles un employé ou candidat choisit de rejoindre ou de rester dans une entreprise. Elle englobe rémunération, avantages, culture, développement et sens.
Pourquoi l'EVP est-elle stratégique ?
Une EVP forte réduit les coûts de recrutement, améliore la rétention et renforce la marque employeur. Selon LinkedIn 2024, une EVP bien définie réduit le turn-over de 69 % et les coûts d'embauche de 50 %.
Définir son EVP en 2025
En 2025, l'EVP doit répondre aux nouvelles attentes des talents : sens et impact (1er facteur pour 72 % des millennials selon Deloitte 2024), flexibilité totale du lieu et des horaires, développement des compétences (notamment en IA), engagement RSE authentique et bien-être au travail. Les entreprises dont l'EVP est jugée authentique et différenciante reçoivent 3 fois plus de candidatures spontanées.
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