Méthode STAR : définition, structure & comment la mettre en place ?
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Qu'est-ce que la méthode STAR ?
La méthode STAR est un cadre d'entretien structuré basé sur 4 éléments : Situation (contexte), Tâche (mission), Action (ce que le candidat a fait), Résultat (l'impact obtenu).
Comment l'appliquer en entretien ?
Posez des questions comportementales spécifiques (décrivez une situation où vous avez…) et guidez le candidat pour structurer sa réponse selon les 4 étapes.
La méthode STAR en 2025 : adaptée aux entretiens hybrides
En 2025, la méthode STAR reste la référence pour les entretiens structurés. Elle est utilisée dans 78 % des entretiens cadres selon SHRM 2024. Les plateformes d'entretien asynchrone (HireVue, Videoask) l'ont intégrée dans leurs workflows : les candidats répondent à des questions STAR enregistrées, que les recruteurs analysent ensuite avec des outils IA d'analyse de contenu. Cette standardisation améliore la comparabilité des candidats et réduit les biais.
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