6 types de questions à poser à un candidat en entretien
Cerner sa personnalité
Les entretiens d’embauche commencent généralement par des questions visant à cerner la personnalité du candidat, afin de voir si cette dernière sera en adéquation avec le poste proposé et le fonctionnement de l’équipe et de l’entreprise.
Exemples de questions pour évaluer la personnalité
- Parlez-moi de vous.
- Travaillez-vous de façon autonome ?
- Êtes-vous ponctuel ?
- Comment gérez-vous votre stress ?
- Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ?
- Quels sont vos loisirs ?
Comprendre ses motivations
Le but étant de trouver le candidat le plus motivé possible, lui poser des questions sur ses motivations est également très important quel que soit le poste visé.
De ses motivations à court terme autant que ses ambitions à plus long terme dépendront directement son efficacité au travail.
Exemples de questions pour évaluer les motivations
- Pourquoi avoir postulé à notre offre plutôt qu’une autre ?
- Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?
- Êtes-vous disponible de suite ?
- Êtes-vous mobile ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Où vous voyez-vous professionnellement dans 5 ans ?
En savoir plus sur son expérience
Même si son CV fait état des expériences professionnelles de votre candidat, il est indispensable de recueillir un maximum d’informations à ce sujet.
De la durée de ces expériences aux tâches précises du quotidien de ses postes précédents, bien connaître les expériences professionnelles de votre candidat vous permettra de savoir s’il sera opérationnel rapidement à son nouveau poste.
Exemples de questions pour évaluer l’expérience
- Avez-vous déjà dirigé une équipe ?
- Décrivez votre journée type à votre poste précédent ?
- Pourquoi et comment avez-vous quitté votre ancien poste ? Êtes-vous parti en bons termes ?
- Quelle a été votre expérience la plus enrichissante et pourquoi ?
- De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier ?
Connaître ses compétences
En lui posant des questions sur ses compétences, vous allez pouvoir savoir concrètement ce que votre candidat va pouvoir apporter de plus à votre entreprise.
Savoir-faire, domaines d’expertise, maîtrise de certains outils, là encore, toutes les informations sont bonnes à prendre en vue de votre choix final.
Exemples de questions pour évaluer les compétences
- Quelles compétences pensez-vous que ce poste nécessite ? Les maîtrisez-vous ?
- Maîtrisez-vous l’outil X ? À quelle occasion l’avez-vous utilisé ?
- Qu’allez-vous nous apporter de plus par rapport aux autres candidats ?
- Êtes-vous à l’aise avec le travail en équipe ou préférez-vous travailler seul ?
Évaluer sa curiosité
Un bon candidat est une personne qui fait preuve d’un minimum de curiosité tant pour le poste proposé que pour l’entreprise qui le propose. Ainsi, n’hésitez pas à intégrer à votre entretien des questions qui permettent d’évaluer ce degré de curiosité.
Votre candidat fait-il preuve d’un certain esprit d’ouverture ? A-t-il le sens de l’observation ? Connaît-il vraiment le poste auquel il postule et les valeurs de votre entreprise ?
Exemples de questions pour évaluer la curiosité
- Comment percevez-vous notre entreprise ?
- Que savez-vous au sujet de notre entreprise et de ses activités ?
- D’après vous, qui sont nos concurrents ?
- Connaissez-vous nos produits/services ?
- Avez-vous des questions sur le poste ou sur notre entreprise ?
Les questions test
Le but de ce type de question est de chercher à quelque peu déstabiliser votre candidat.
Cela permet d’évaluer plusieurs éléments tels que sa répartie, son bon sens, sa lucidité, son intégrité etc. Sans toutefois en abuser, il est important de placer au moins une ou deux de ces questions pendant vos entretiens.
Grâce à elles, vous allez pouvoir évaluer les réactions de votre candidat, notamment face au stress de questions déstabilisantes qu’il peut percevoir comme des questions pièges, bien qu’elles n’en soient pas.
Exemples de questions test
- À quelles autres offres d’emploi avez-vous postulé ?
- Depuis combien de temps cherchez-vous un emploi ?
- Quelles seront selon vous les difficultés que vous rencontrerez à ce poste ?
- Pourquoi avez-vous été licencié ? Pourquoi avez-vous démissionné ?
Ainsi, l’important est de pouvoir évaluer votre candidat à la fois sur sa personnalité, ses motivations, son expérience, ses compétences, ses ambitions, sa curiosité ou encore ses capacités de réactions.
L’ordre dans lequel vous poserez vos questions a beaucoup moins d’importance. Ce qui compte, c’est que vos questions soient suffisamment diversifiées pour que vous puissiez vous faire une idée précise de chaque candidat, afin de choisir lequel conviendra le mieux au poste.
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