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Tendances RH

4 astuces pour recruter les meilleurs développeurs

Publié le 18/09/2020, mis à jour le 03/06/2026. Recruter des développeurs reste l'un des plus grands défis RH en 2025. La France manque de 85 000 professionnels du numérique. En plus, les compétences demandées évoluent très vite avec l'IA. Voici 4 astuces actualisées.

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Dan Guez
18/9/2020

Pourquoi recruter des développeurs est si complexe ?

Les développeurs sont en tension permanente : la France manque de 85 000 professionnels du numérique selon Numeum 2024. Ils reçoivent en moyenne 15 sollicitations par semaine de recruteurs.

4 astuces pour recruter les meilleurs développeurs

1. Publiez sur GitHub Jobs, Stack Overflow et Malt. 2. Soignez votre stack technique dans l'annonce. 3. Proposez du télétravail et de la flexibilité. 4. Faites parler vos développeurs internes.

Recruter des développeurs en 2025 : l'ère des compétences IA

En 2025, les compétences les plus recherchées chez les développeurs ont évolué rapidement : Python, LLMs, cloud (AWS/Azure/GCP), DevSecOps et maîtrise des outils Copilot arrivent en tête. Les développeurs maîtrisant l'IA générative sont 40 % plus productifs selon GitHub 2024 et donc particulièrement recherchés. Pour attirer ces profils, votre stack doit être moderne, le projet stimulant et la culture d'apprentissage visible.

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Article écrit par :

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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