Depuis 5 ans, Open Sourcing utilise un système de Scoring pour qualifier les candidats. Les Chargés de Recrutement se concentrent ainsi efficacement sur les profils les plus pertinents.
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Scoring & Productivité
Depuis 5 ans, Open Sourcing utilise un système de Scoring pour qualifier les candidats. Les Chargés de Recrutement se concentrent ainsi efficacement sur les profils les plus pertinents.
Nouvelles Applications pour le Digital Scoring
Sourcing
Pour compléter les critères liés au format du poste, de nombreux clients nous ont demandé la possibilité d’évaluer des connaissances techniques et linguistiques en éliminant les risques de triche.
Exaucé ! Les Chargés de Recrutement peuvent désormais fixer un temps limité pour répondre aux questions de scoring métier ou linguistique.
Les outils de recrutement et sourcing digital continuent à accélérer les temps de traitement et affiner leur pertinence. Ici, la vitesse imposée permet de “forcer” l’authenticité des réponses. Les recruteurs ont un rayon laser pour lire entre les lignes d’un beau cv…
Requalifications
L’outil est utile pour qualifier des bases existantes.
La plupart des entreprises accumulent des CV non scorés ou bien scorés pour un seul poste.
Aujourd’hui il est possible de rescorer des bases de candidats pour un nouveau poste et d’y ajouter des questions chronométrée. Un gain de temps considérable qui permet surtout de capitaliser sur une base de plus en plus qualifiée au fil des campagnes.
Présélection vidéo
La présentation et la présélection vidéo sont de plus en plus célèbre chez les recruteurs. Découvrez pourquoi est-ce un vrai gain de temps pour les sourceurs !
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.
