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Processus de recrutement

Quels sont les 4 meilleurs tests de personnalité professionnels ?

Publié le 02/11/2022, mis à jour le 03/06/2026. Les tests de personnalité sont des outils précieux pour objectiver l'évaluation. En 2025, l'IA les a enrichis mais l'AI Act impose des obligations strictes de transparence. Voici les 4 meilleurs tests actualisés.

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Dan Guez
2/11/2022

Pourquoi utiliser des tests de personnalité en recrutement ?

Les tests de personnalité permettent d'évaluer les traits de caractère, les motivations et les comportements des candidats de manière objective et standardisée.

Les 4 meilleurs tests de personnalité professionnels

1. MBTI (Myers-Briggs) : le plus utilisé, 16 types de personnalité. 2. Big Five (OCEAN) : 5 dimensions scientifiquement validées. 3. DISC : 4 profils comportementaux, très utilisé en entreprise. 4. Assessfirst SHAPE : dédié au recrutement et à la prédiction de performance.

Tests de personnalité et IA en 2025

En 2025, les plateformes d'évaluation de la personnalité ont intégré l'IA pour personnaliser les tests selon le poste et l'entreprise, et pour corréler les résultats avec les données de performance des employés en poste. L'AI Act européen impose cependant une transparence totale sur les algorithmes utilisés et le droit des candidats de contestter les résultats.

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Article écrit par :

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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