Cabinet de recrutement en Finances

Depuis 2008, OpenSourcing collabore avec les équipes des services financiers, et avec les grandes entreprises financières basées en France. Le cabinet est spécialiste du sourcing digital : une méthode de recrutement novatrice qui permet d’obtenir des résultats records en termes de recrutement. L’agence propose également des services d’exécutive search au succès

L’expertise que nous avons accumulée au fil des années dans le secteur financier nous permet d’avoir un niveau soutenu de compréhension de votre industrie : finance privée, publique ou d’entreprise, marchés organisés, monétaire, etc. Le secteur comptable fait également partie de nos secteurs de prédilection.

Ces métiers particuliers demandent une rigoureuse connaissance de la finance, de l’économie et de la gestion. Bien sûr, OpenSourcing travaille aussi avec d’autres secteurs, comme la banque, ce qui permet de recruter en prenant en compte les pratiques et influences mutuelles de nos secteurs privilégiés.

Zoom sur le marché de l’emploi dans le secteur financier

Les employeurs cherchent des professionnels de la finance ayant des compétences techniques solides. Les compétences les plus demandées incluent la modélisation financière, l’analyse des données et la gestion des risques. Les professionnels de la finance doivent également être capables d’utiliser des logiciels de finance, tels que Excel et SAP.

Une étude menée par Hays de 2021 a révélé que les professionnels de la finance ayant des compétences techniques solides, tels que les analystes financiers, les contrôleurs de gestion, les comptables et les responsables de la trésorerie, les directeurs administratifs et financiers (DAF), étaient en forte demande sur le marché de l’emploi.

Paris est, sans surprise, la zone la plus dynamique en terme d’emploi dans la finance. La capitale française a profité du Brexit pour regagner quelques emplois qui avaient été jusqu’ici délocalisés à Londres. L’écrasante majorité des postes en finance débouchent sur un CDI et l’intérim y est peu présent dans sa forme traditionnelle, hormis en management de transition en finance.

Pourquoi choisir un cabinet de sourcing en finance ?

Le sourcing est né d’un constat simple : le recrutement a été bouleversé au cours de ces 5 dernières années. Les méthodes que nous utilisions auparavant ne sont plus efficaces : trop chères, pas assez ciblées et elles ne tiennent pas compte d’un outil pas si nouveau : internet.

Grâce au numérique, les outils de chasse de talents ou de recrutement digitalisé sont nombreux. Malgré tout, la plupart des cabinets de recrutement ne l’intègrent pas assez dans leurs processus. Chez OpenSourcing, le sourcing digital prend une place centrale et permet de recruter plus rapidement, moins cher et sur TOUT le web. Un véritable recrutement à 360°, où l’on peut facilement recruter des talents en recherche active, comme déjà en poste.

Sourcing & gestion / finances : le bon mix recrutement.

Le sourcing est un mot assez nouveau dans le jargon RH. Si l’on souhaite trouver une définition simple de ce terme, on peut dire que c’est une méthode de recrutement innovante qui vise à rechercher des candidats aux profils précis sur tout l’open-web (réseaux sociaux, forums, CVthèques,…) grâce aux algorithmes digitaux.

Le sourcing est adapté aux les entreprises qui souhaitent innover dans leurs recrutements. Mais aussi celles qui souhaitent repérer un talent singulier parmi une grande masse de candidats. Il est aussi adapté aux recrutements en volume : agents d’accueil, conseillers bancaires,…etc.

OpenSourcing collabore déjà avec plus de 20 sociétés dans le secteur de la finance.

De grands comptes font déjà confiance à OpenSourcing pour les assister dans leurs recrutements. Comme Axa, HSBC, Financo, Crédit Agricole, la Banque de France, Boursorama et bien d’autres.

N’hésitez pas à demander un rappel pour vérifier si nos attentes respectives matchent bien.

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