OpenSourcing, le cabinet de recrutement leader du sourcing en France propose son expertise en recrutement digital et met à votre disposition son équipe de recruteurs spécialisée dans le recrutement des cadres dirigeants, supérieurs et moyens. Aujourd’hui les entreprises sont en véritable concurrence pour recruter les meilleurs talents à des postes d’encadrement à responsabilité. Pour son expertise et son sens du service, OpenSourcing s’est vu décerner une note “beaucoup plus élevée que la moyenne” des cabinets de recrutement dans le classement des 250 meilleurs cabinets de recrutement en 2018. Une récompense décernée par les Echos, Statista et par nos clients fidèles.

Être cadre c’est avoir un statut, une représentation sociale spécifique et c’est surtout adhérer à des régimes particuliers comme celui de l’assurance vieillesse. Avec ce statut, le cadre occupe une place importante et centrale au sein de la société qui l’emploi. Lors du recrutement d’un cadre ou d’un dirigeant, il est essentiel de prendre en compte trois facteurs : ses compétences, son expérience et ses “soft skills” dans la mesure où il serait amené à manager une équipe.

Une personne qui brigue un emploi à responsabilité comme un emploi de cadre ou de dirigeant est capable de résister à la pression, de manager et motiver une équipe tout au long d’un projet. Les bons profils sont difficiles à trouver et c’est pour cette raison qu’il est intéressant de faire appel à un chasseur de tête expert du sourcing et du recrutement digital afin d’obtenir un retour sur investissement optimum.

Le sourcing RH se définit par l’ensemble des nouvelles méthodes et techniques digitales pour cibler et recruter un profil grâce au digital. Aujourd’hui, les recruteurs font face à une problématique : les candidats sont de plus en plus connectés : envoi de CV publipostés à des centaines de sociétés, des profils LinkedIn plus intéressants que les CV,…etc.

Le sourcing est, dans ses racines, une technique anglo-saxonne qui est née avec la démocratisation de nouveaux outils digitaux permettant de trouver plus facilement des candidats. Le fait de pouvoir accéder à l’openweb (sites internet, réseaux sociaux,… sans mots de passe) a permis de repérer plus facilement les talents à l’écoute d’opportunités. C’est pour cela qu’en ce sens,  le sourcing va plus loin que le recrutement classique.

Une fois les candidats repérés sur internet, via les réponses aux appels à candidatures et via l’openweb, nos outils nous permettent de trier les profils. Comment ? Par l’ajout de points aux profils les plus intéressants sur la base des caractéristiques des candidats. Par exemple, si vous recrutez un profil souhaité de cadre avec 10 ans d’expérience, les profils à +10 ans seront mieux noté que les profils ayant +7 ans d’expérience. C’est le “scoring”.

Enfin, les profil sont présélectionnés pour ne garder que les profils les plus intéressants pour vous. Vous gagnez : du temps (donc de l’argent) et de la précision dans vos recherches de candidats.