Cabinet de recrutement de commerciaux

OpenSourcing, le cabinet de recrutement N°1 du sourcing en France, offre son expertise sur le marché du recrutement des commerciaux. Comment trouver les bons profils dans l’un des secteurs d’activité les plus compétitifs et où les profils qualifiés sont les plus plébiscités ? Faîtes confiance à un expert des métiers de la vente.

Si avoir la fibre commerciale est naturellement un élément indispensable, de plus en plus, les entreprises recherchent chez les candidats à un emploi commercial d’avoir une connaissance des méthodes et techniques de vente, d’être force de persuasion, d’être créatif, d’être dynamique et de savoir travailler en équipe. Mais également de posséder un socle de compétences techniques comme : la maîtrise des logiciels CRM et des logiciels bureautiques.

L’objectif absolu donné aux commerciaux reste de développer leur portefeuille client. Mais aujourd’hui le marché de l’emploi demande à un commercial de savoir négocier les prix, de réaliser des reportings, d’assurer le développement de partenariats, de faire de la prospection téléphonique et d’assurer la gestion de la relation client.

Notre expertise du secteur de la vente et du commerce nous permet de proposer à nos clients les meilleurs talents commerciaux.

Comment recruter des profils business developer, ingénieur d’affaires, vendeur ?

Si les profils de commerciaux, business developer, vendeur, conseille clientèle…etc sont courants, la qualité des profils varie énormément. Les bon profils s’arrachent souvent à prix d’or.

Identifier de tel profils requiert des outils numériques de pointe afin d’en déceler tous les talents. Heureusement, OpenSourcing est expert en vente et spécialiste de ces profils atypiques. Confiez-nous votre recrutement de commercial ou de commerciaux, nous nous chargerons de recruter le ou les meilleurs !

Recruter les meilleurs profils commerciaux grâce au sourcing

Vous connaissez le sourcing RH ? C’est une méthodologie qui utilise les moyens digitaux pour recruter plus pertinemment des candidats. Appliqué au secteur commercial, la méthodologie permet d’identifier rapidement et à coût moindre les profils en recherche active et passive pour un emploi de business developer, commercial, ou vendeur par exemple.

Cette méthodologie est particulièrement adaptée aux recrutements en volume : pour recruter des vendeurs, partout en France par exemple. Elle est aussi utilisée pour recruter sur les réseaux sociaux, sur les CVthèques et partout où vos candidats idéaux se trouvent.

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