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Cabinet de recrutement en énergie
Cabinet de recrutement leader du sourcing dans l’industrie de l’énergie à Paris et en France, OpenSourcing vous accompagne. Vous souhaitez recruter en énergie mais n’avez pas de cabinet de recrutement privilégié ? OpenSourcing peut vous accompagner dans vos recrutements
Votre cabinet de recrutement
Cabinet de recrutement en énergie
OpenSourcing, le cabinet de recrutement expert du secteur de l’énergie et N°1 du sourcing en France, offre son expertise du recrutement digital dans de nombreux secteurs d’activité en France. Depuis 2008, OpenSourcing travaille sur des solutions digitales de sourcing qui permettent aux entreprises spécialisées dans les métiers de l’énergie de recruter plus pertinemment des :
- Techniciens nucléaires
- Techniciens électroniciens
- Géologues
- Ingénieurs énergies
- Hydrauliciens
Qu’est-ce que le sourcing en recrutement dans le secteur de l’énergie ?
Ce que nous appelons “sourcing” correspond à un processus de recrutement qui vise à identifier des candidats qui répondent à un profil très précis. OpenSourcing en a fait son expertise majeure et peut aujourd’hui vous accompagner sur l’identification des meilleurs profils tout en réduisant vos coûts de recrutement. Le sourcing est en passe de devenir l’avenir du recrutement. Pourquoi ne pas le découvrir maintenant ?
Depuis plus de 10 ans, OpenSourcing accompagne les recruteurs dans l’établissement de leur stratégie de sourcing. Par ce biais, ils se familiarisent avec les outils du recrutement digital que nos experts utilisent chaque jour. Par la suite, ils peuvent plus facilement les mettre en oeuvre et gagner une part d’indépendance dans leur recrutement digital dans le secteur de l’énergie.
OpenSourcing est un cabinet de recrutement web qui a de l’expérience sur le secteur de l’énergie ! Nos équipes sont spécialement formées aux dernières méthodes de sourcing et à l’utilisation de toutes les ressources possibles et disponibles sur la toile pour détecter des talents uniques et parfois totalement indétectables par le biais de simples techniques de profiling.
L’emploi en énergie : un marché dynamique
- Combustibles fossiles : Produits pétroliers, Gaz naturel, Charbon
- Électricités primaires non renouvelables : Nucléaire, Production pompage, Solde exportateur électricité
- Énergies renouvelables Bois, Hydraulique, Biocarburants, Éolien, Déchets urbains, Photovoltaïque, Divers
- Déchets urbains non renouvelables
Bien que l’énergie fossile, c’est-à-dire l’industrie pétrolière et l’énergie primaire non renouvelable, à savoir l’industrie nucléaire, se taille la plus grosse part, force est de constater que les énergies renouvelables offrent beaucoup plus de possibilité de développement.
A l’heure où nous parlons de protection de l’environnement ou d’écologie, ces ressources énergétiques proposent plus de solutions responsables pour consolider les trois piliers du développement durable que sont l’économie, l’écologie et le social. C’est pourquoi le recrutement et l’emploi dans l’énergie auprès des grandes sociétés écologiques n’arrêtent pas de croître.
Marché de l’emploi et cabinets de recrutement en énergie
La conséquence directe de la chute vertigineuse qu’a connu le prix du pétrole ces dernières années a été, sans nul doute, la baisse du recrutement dans le secteur des combustibles fossiles.
En effet, les Total, BP et autres multinationales de l’énergie ont du mal à recruter. Un technicien électronicien dans la production pétrolière se fait de plus en plus rare. Toutefois, cette main d’oeuvre a tendance à migrer vers le nucléaire. Les grandes enseignes comme EDF, Engie ou Areva n’ont aucun mal à trouver un technicien nucléaire.
OpenSourcing, expert en recrutement digital, trouvera le profil ad-hoc à votre recherche.
Le marché de l’énergie est porté par la transition énergétique
EDF, ENGIE, TOTAL, AREVA font confiance à notre cabinet de recrutement en énergie. Mais de nouveaux acteurs émergent.
La transition énergétique est un défi majeur pour les secteurs de la construction et de l’ingénierie, mais aussi une opportunité de renforcer leur responsabilité sociétale (RSE).
L’impact écologique des projets devient primordial. Recruter des experts conscients des enjeux environnementaux est essentiel pour concevoir des bâtiments écoresponsables et des infrastructures durables. Le choix des talents influence directement la réussite de cette transition vers une économie plus verte.
93% de nos clients sont satisfaits de nos services de recrutement. Contactez-nous pour découvrir comment le sourcing va optimiser vos recrutements en énergie !
Trouver un emploi dans l'énergie
Les métiers de l’énergie sont très éclectiques. De l’exploitation à la vente, en passant par la gestion de projet et la maintenance en centrale de production, les postes proposés dans ce secteur sont variés, mais tout aussi importants les uns comme les autres.
Il convient de noter qu’il est aujourd’hui possible de trouver un emploi plus facilement via les supports digitaux. C’est d’ailleurs là que les entreprises cherchent des talents désormais. OpenSourcing vous ouvre toutes les portes dans ce secteur.
OpenSourcing : cabinet de recrutement en énergie
Vous recherchez un cabinet de recrutement en énergie ? Le recrutement dans le secteur du développement durable et de l’énergie, est en hausse et pourrait bien atteindre son apogée en 2030
Ce changement impacte directement d’autres secteurs, comme le bâtiment. Les compétences en génie thermique et climatique, en études climatiquez, en transition énergétique des entreprises et en management de la RSE sont de plus en plus recherchées. Grâce à nos experts en sourcing de candidats, nous trouverons toutes les compétences dont vous avez besoin.
Consultation offerte
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- - Vous manquez de temps disponible ?
- - Vos ressources budgétaires sont limitées mais on vous demande toujours plus ?
- - Vous savez que les meilleurs candidats sont souvent accessibles en ligne mais comment procéder ?
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Notre conseiller va vous faire explorer notre méthodologie et comment peut-elle répondre à vos besoins de recrutement. Attention, notre accompagnement ne couvre pas le recrutement international.