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Cabinet de recrutement à Paris
OpenSourcing, le cabinet de recrutement N°1 du sourcing en France, offre son expertise du recrutement digital dans de nombreux secteurs d’activité présents à Paris et dans toute la région Île-de-France
Votre cabinet de recrutement
Leader du sourcing digital à Paris, comme partout en France.
Depuis 2008, OpenSourcing travaille en étroite collaboration avec les entreprises du bassin parisien afin de s’affirmer comme LE cabinet de recrutement à Paris mais également dans toute la région Île-de-France.
Fort de son expérience et de sa collaboration avec des entreprises issues de différents secteurs d’activité présents dans le bassin parisien, le cabinet de recrutement OpenSourcing travaille avec vous pour répondre à vos besoins !
Le référent du sourcing RH à Paris
Avant toute chose, OpenSourcing n’est pas un cabinet de recrutement “classique”. Nous sommes spécialisé dans le sourcing RH.
Le sourcing est une méthodologie anglosaxonne qui inverse la démarche de recrutement. Au lieu de diffuser vos annonces d’emploi sur un maximum de plateformes en espérant qu’un maximum de candidats qualifiés y répondent, le sourcing vise précisément certains profils.
Pour faire court et simple : vous définissez vos/votre candidat idéal de manière précise, nos logiciels et algorithmes de sourcing parcourent ensuite le Web à la recherche des profils idéaux. En combinant CVThèques, réseaux sociaux, et de multiples sources de candidats, nous en présélectionnons quelques-uns. A vous de décider qui allez-vous recruter suite aux entretiens.
Dans le cabinet, nous avons investit dès 2008 dans les nouvelles technologies afin de créer nos propres logiciels de sourcing. Un choix stratégique qui nous a conduit à faire partie aujourd’hui des 250 meilleurs cabinets de recrutement français selon Les Echos.
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Pourquoi choisir OpenSourcing pour le recrutement ?
OpenSourcing est le cabinet de recrutement web spécialiste du sourcing ! Nos équipes sont spécialement formées aux dernières techniques de profiling, de recrutement digital et d’utilisation d’outils de sourcing pour détecter des talents uniques et parfois totalement indétectables par le biais des méthodes de profiling traditionnelles.
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Nous vivons aujourd’hui un véritable paradoxe, nous n’avons jamais eu la possibilité de toucher autant de candidats et pourtant, recruter relève d’un véritable parcours du combattant.
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