OpenSourcing, le cabinet de recrutement N°1 du sourcing en finance & banque. Depuis 2008, OpenSourcing travaille en bonne collaboration avec les experts du domaine bancaire et aujourd’hui : La Société Générale, AXA et le Crédit Agricole sont nos partenaires. Notre expertise dans le recrutement bancaire nous permet de connaître parfaitement les métiers de la banque de détail, de la gestion d’actifs, des marchés financiers, de la banque de financement et de la banque privée. Ces métiers particuliers demandent une rigoureuse connaissance en finance, économie et en droit.

OpenSourcing, en tant que cabinet de recrutement en contrôle de gestion, finance et assurance-banque s'engage également à répondre aux besoins des entreprises dans ce domaine crucial. Bien sûr, OpenSourcing travaille également avec d’autres secteurs d’activité, tel que le secteur Web, l’immobilier,…etc ce qui permet de recruter en prenant en compte les pratiques et influences mutuelles entre les secteurs.

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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en sourcing en banque/finance ?

Plus qu’un cabinet de recrutement, OpenSourcing est un cabinet de sourcing pour la banque et la finance. Le sourcing est une méthodologie importée des pays anglo-saxons ces dernières années. Elle rencontre un succès particulier auprès des sociétés modernes ayant l’esprit d’innovation. La banque en fait partie.

Notre méthodologie permet notamment de recruter plus intelligemment des profils hyper-ciblés. Nous n’allons pas nous concentrer sur une large diffusion de vos annonces, mais nous allons multiplier les canaux de diffusions complémentaires afin de récolter des candidatures. Ensuite, nos algorithmes parcourront les réseaux sociaux et CVthèques à la recherche de professionnels en quête d’une nouvelle aventure. L’objectif est d’avoir un large éventail de candidats.

Avec tous ces profils, nous allons effectuer un travail de matching par rapport à votre candidat idéal et attribuer une note aux candidats. Cela permettra de les présélectionner grâce au numérique. Par la suite, ils pourront être présélectionnés par téléphone ou rendez-vous. Vous aurez toujours le dernier mot concernant votre recrutement en banque !

Profitez (enfin) du sourcing digital pour vos recrutements en banque & finance

Le sourcing RH est utilisé en France depuis 2010 pour désigner un nouveau processus de recrutement axé sur la performance et l’efficience. Au lieu de diffuser uniquement des annonces de recrutement, pour cibler des candidats en recherche active d’emploi, notre méthodologie va beaucoup plus loin. Il utilise des algorithmes qui parcourent l’open-web (réseaux sociaux, CVthèques,…) pour trouver votre candidat idéal.

Le sourcing est donc particulièrement adapté pour les sociétés qui souhaite repérer un talent singulier parmi une grande masse de candidats. Il est aussi adapté aux recrutements en volume : agents d’accueil, conseillers bancaires,…etc.

Le marché de l'emploi en banque & finance

Le marché bancaire et financier, marqué par des défis réglementaires croissants et une évolution technologique rapide, offre de nombreuses opportunités pour les professionnels souhaitant s’engager dans des domaines dynamiques et en pleine transformation. Bien que proches, les domaines de la banque, finance et assurance révèlent quelques disparités : alors que l'assurance recrute facilement, certains profils spécialisés, notamment en comptabilité et en contrôle, restent rares en finance.

Tendances du marché

‍Environ 5 % des offres concernent le domaine financier, avec une demande croissante pour des experts en gestion de patrimoine, analystes financiers et spécialistes de la conformité réglementaire. La diversité des postes proposés, incluant des CDI et des missions en intérim, attire également des contrôleurs et des comptables pour renforcer les équipes financières.

Compétences clés recherchées

‍Les compétences analytiques et techniques demeurent essentielles, notamment en modélisation financière, gestion des risques et contrôle. La transformation numérique génère un besoin accru de talents maîtrisant la blockchain et l'intelligence artificielle, des compétences précieuses pour les postes de manager ou de directeur financier.

Impact de la transformation numérique

‍Cette transformation accélère l’automatisation des processus et le développement des solutions fintech, avec 80 % des banques considérant le numérique comme une priorité stratégique. Cette tendance favorise l’émergence de profils capables d'intégrer des solutions digitales au sein des fonctions administratives et comptables.

Défis et opportunités

‍Malgré les perspectives ouvertes par le numérique, le domaine financier reste soumis à une pression réglementaire accrue et à une compétition mondiale intense. Ces défis offrent toutefois des opportunités pour les cadres et responsables en conseil et gestion, désireux de contribuer à la modernisation du paysage financier et de soutenir les dirigeants dans leurs choix stratégiques.

Quels postes recrutent actuellement ? 

Directeur de banque, directeur financier, responsable comptable, contrôleur de gestion, contrôleur fiscal, comptable en entreprise ou en cabinets, responsable financier et administratif (RAF), manager en milieu bancaire ou assurentiel : ce sont autant de postes qui recherchent des candidats en CDI ou en intérim management. Renseignez-vous sur ces postes, ils sont susceptibles de continuer à recruter ces prochaines années.