Cabinet de recrutement digital
N°1 du sourcing en France
OpenSourcing s'appuie sur une connaissance approfondie du digital, des meilleurs outils pour identifier votre candidat idéal et ainsi garantir un processus de recrutement personnalisé, plus efficace.
- Tous métiers, partout en France
- +40M de profils disponibles en base de données
- Des consultants-experts dédiés à votre recherche
- Devis gratuit & prise en charge en 24H de votre demande
- Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos
+200 entreprises font confiance à OpenSourcing
Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
OpenSourcing, est le cabinet de recrutement digital N°1 du sourcing en France. Nous offrons notre expertise du recrutement web sur les métiers du digital. Dès ses débuts, OpenSourcing a collaboré avec l’éco-système web, aussi bien les grandes entreprises qui se sont lancées dans des projets de digitalisation que des startups qui ont su bouleversées nos habitudes de consommation. OpenSourcing est un véritable cabinet de recrutement web
Parmi ces acteurs du web qui nous font confiance, nous sommes fiers de compter : Uber, Voyage-SNCF, Booking.com, Showroomprive.com, etc. Si l’avènement du digital est devenu une évidence pour tous, elle l’est encore plus pour les entreprises qui se livrent une véritable guerre pour rechercher les candidats et recruter les talents du web. Aujourd’hui, les grandes sociétés du secteur de l’internet et de l'IT sont en constante recherche de divers profils très qualifiés pour répondre à de nouvelles problématiques liées notamment au web 4.0, au cloud, à l'IA et au big data. Aujourd’hui, les métiers liés à internet sont regroupés dans sept grandes familles : la programmation et le développement, la production et la gestion de contenu web, l’interface et la création numérique, la gestion de l’infrastructure et des réseaux, la formation et l’assistance en ligne, la conception et la gestion de projet digital, le webmarketing. De ces grandes familles s’ensuit une pléthore de nouveaux emplois et métiers : développeur web, architecte web, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, webdesigner… tous connexes à notre compétence de cabinet de recrutement IT. Le cabinet de sourcing de référence pour le Web & le digital.
L’avènement des technologies de l’information et leur démocratisation a permis l’éclosion d’un nouveau secteur de l’économie et de nouveaux acteurs. Aujourd’hui, les grandes sociétés du secteur de l’internet et de l'IT sont en constante recherche de divers profils très qualifiés pour répondre à de nouvelles problématiques liées notamment au web 2.0, au cloud et au big data.
Aujourd’hui, les métiers liés à internet sont regroupés dans 7 grandes familles :
- la programmation et le développement,
- la production et la gestion de contenu web,
- l’interface et la création numérique,
- la gestion de l’infrastructure et des réseaux,
- la formation et l’assistance en ligne,
- la conception et la gestion de projet digital,
- Le webmarketing.
De ces grandes familles s’ensuive une pléthore de nouveaux emplois et métiers : développeur web, architecte web, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, webdesigner… connexes à notre compétence de cabinet de recrutement IT.
Le cabinet de sourcing de référence pour le Web & le digital
Aujourd’hui, les grandes sociétés du secteur de l’internet et de l'IT sont en constante recherche de divers profils très qualifiés pour répondre à de nouvelles problématiques liées notamment au web 4.0, aux intelligences artificielles, à la cybersécurité et au big data. Aujourd’hui, les métiers liés à internet sont regroupés dans sept grandes familles : la programmation et le développement, la production et la gestion de contenu web, l’interface et la création numérique, la gestion de l’infrastructure et des réseaux, la formation et l’assistance en ligne, la conception et la gestion de projet digital, le webmarketing. De ces grandes familles s’ensuit une pléthore de nouveaux emplois et métiers : développeur web, architecte web, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, webdesigner… tous connexes à notre compétence de cabinet de recrutement IT. Le cabinet de recrutement de référence pour recruter dans le Web & le digital.
Qu’est-ce que le sourcing digital ?
Le sourcing est une méthodologie anglo-saxonne de recrutement ciblé. Elle prend le contrepied du recrutement classique en sélectionnant précisément des profils sur tout l’open-web. Au lieu de diffuser largement votre offre d’emploi sur des sites dédiés ou de sourcer les talents uniquement sur des CVthèques, nos algorithmes vont parcourir le Web et notre propre CVthèque riche de millions de profils pour trouver le profil ciblé idéal. Votre recherche de candidats comprend donc également la recherche sur LinkedIn, Twitter, nos CVthèques, etc. Vous pouvez également capter des candidats en recherche passive. Ce sont souvent ces profils qui sont les plus intéressants. Ouvrez-vous au sourcing ! Grâce au sourcing, vous pouvez notamment recruter des profils hyper-qualifiés (les fameux “profils atypiques” ou “moutons à cinq pattes”). Vous pouvez également sélectionner plusieurs profils homogènes afin de les recruter ensemble si vous avez des besoins de recrutement en volume.
Comment le sourcing fonctionne pour recruter des profils web ?
- Définir votre candidate persona : Vous définissez votre “candidate persona”, ou votre profil idéal, leur nombre et tous les paramètres permettant de les identifier sur le web.
- Diffusion des annonces : Nos experts du sourcing diffusent les annonces pour capter les candidats en recherche active.
- Recherche algorithmique : Nos algorithmes parcourent le Web et notre CVthèque pour trouver les candidats répondant à la requête que vous avez formulée.
- Pré-sélections : Des pré-sélections digitales, téléphoniques ou en rendez-vous sont effectuées afin de constituer une shortlist de candidats répondant parfaitement à votre recherche.
- Choix final : Vous recevez la shortlist et le choix final vous appartient !
L'état de l'emploi dans le digital et le web en France
L'état de l'emploi dans le secteur digital et web en France est particulièrement dynamique. En 2023, le secteur comptait près de 750 000 emplois, avec une croissance annuelle moyenne de 4,5% depuis 2016. Les métiers du numérique représentent environ 3,8% de l'emploi total en France. Parmi les professions les plus demandées, on trouve les développeurs web, les data scientists et les experts en cybersécurité. Selon Pôle Emploi, les offres d'emploi dans le domaine du digital ont augmenté de 25% entre 2022 et 2023, témoignant d'une demande croissante de compétences numériques.
Le secteur est également marqué par une pénurie de talents, notamment pour les postes nécessitant des compétences pointues en intelligence artificielle et en analyse de données. Les entreprises investissent donc massivement dans des programmes de formation et de reconversion pour répondre à ces besoins.
Les enjeux des startups digitales
Les startups et les grandes entreprises du secteur digital rivalisent d'innovations pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises comme Google, Microsoft et Amazon sont des acteurs majeurs, offrant des opportunités de carrière attractives avec des conditions de travail flexibles et des avantages compétitifs. Cependant, les PME et les startups jouent également un rôle crucial, offrant des environnements de travail dynamiques et des opportunités de croissance rapide pour les jeunes professionnels.
Les ETI & GE misent sur la transformation digitale
La transformation digitale des entreprises traditionnelles a également contribué à cette croissance. Des secteurs comme la finance, la santé, et le commerce de détail investissent de plus en plus dans les technologies numériques pour améliorer leurs opérations et offrir de nouveaux services à leurs clients. Cette tendance a conduit à une diversification des opportunités d'emploi dans le digital, avec des postes allant de la gestion de projets numériques à l'analyse de données, en passant par le développement de logiciels et la cybersécurité.
Le secteur de la formation au web reste en franche croissance depuis 2010
L'éducation et la formation jouent un rôle clé dans le développement des compétences nécessaires pour ces nouveaux emplois. Les écoles et les universités adaptent leurs programmes pour inclure des cursus en informatique, en data science et en gestion de projet digital. De plus, des initiatives gouvernementales et privées, comme les bootcamps de codage et les formations en ligne, se multiplient pour combler le déficit de compétences.
Les défis de l'emploi dans le digital
Malgré cette croissance, le secteur digital en France fait face à plusieurs défis. La rapidité des avancées technologiques nécessite une mise à jour constante des compétences, ce qui peut être un obstacle pour certains professionnels. De plus, la compétition pour attirer les talents qualifiés est intense, obligeant les entreprises à offrir non seulement des salaires attractifs, mais aussi des avantages comme le télétravail, des formations continues et des opportunités de carrière internationales.
Recrutement sur les métiers du web et du numérique : comment trouver les meilleurs profils ?
Souvent, les recrutements Web sont difficiles puisqu’ils ne se basent pas uniquement sur des compétences-clés mais aussi sur des soft-skills : savoir-être, sens du service, autonomie, esprit d’initiative,… Néanmoins, il faut garder à l’esprit que ce sont souvent les équipes internes qui font le succès des startups. Mieux gérer son recrutement dans le Web, c’est se prémunir face aux aléas de l’entreprise.
Emploi dans le digital et le web : OpenSourcing oriente votre carrière professionnelle
Vous souhaitez commencer ou développer votre carrière dans le digital, vous êtes ouvert(e) aux opportunités ou vous êtes à la recherche d’un emploi en CDD ou CDI. Aujourd’hui, nous recherchons pour nos clients des : ingénieurs développeurs web, architectes web, chefs de projet back office, webmasters, webmarketeurs, analystes de trafic, administrateurs système et réseaux, webdesigners, etc.
Recrutement sur les métiers du web et du numérique : OpenSourcing recrute pour vous les talents !
Vous êtes DRH, responsable du recrutement ou chargé(e) de recrutement spécialisé(e) sur les métiers de l’internet et du numérique et vous recherchez LE ou LA candidat(e) pour un emploi d’ingénieur développeur web, d’architecte web, de chef de projet back office, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, administrateur système et réseaux ou encore webdesigner… ?
OpenSourcing vous aide à trouver le profil parfait qui convient à vos exigences, et à votre entreprise.
Contactez nos experts du recrutement, ils trouveront en 20 minutes la réponse à vos enjeux de recrutement.
— Comment recruter plus, tout en maîtrisant son budget ?
— Comment gagner du temps sur vos tâches fastidieuses ?
— Quelles stratégies adopter pour recruter un grand nombre de collaborateurs ?
— Ou au contraire, pour recruter un profil rare ?
“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.
Cabinet de recrutement digital
Cabinet de recrutement leader du sourcing dans le digital et en France, OpenSourcing vous accompagne. Vous souhaitez recruter dans le digital mais n’avez pas de cabinet de recrutement privilégié ? OpenSourcing peut vous accompagner dans vos recrutements
OpenSourcing, est le cabinet de recrutement digital N°1 du sourcing en France. Nous offrons notre expertise du recrutement web sur les métiers du digital. Dès ses débuts, OpenSourcing a collaboré avec l’éco-système web, aussi bien les grandes entreprises qui se sont lancées dans des projets de digitalisation que des startups qui ont su bouleversées nos habitudes de consommation. OpenSourcing est un véritable cabinet de recrutement web
Parmi ces acteurs du web qui nous font confiance, nous sommes fiers de compter : Uber, Voyage-SNCF, Booking.com, Showroomprive.com, etc. Si l’avènement du digital est devenu une évidence pour tous, elle l’est encore plus pour les entreprises qui se livrent une véritable guerre pour rechercher les candidats et recruter les talents du web. Aujourd’hui, les grandes sociétés du secteur de l’internet et de l'IT sont en constante recherche de divers profils très qualifiés pour répondre à de nouvelles problématiques liées notamment au web 4.0, au cloud, à l'IA et au big data. Aujourd’hui, les métiers liés à internet sont regroupés dans sept grandes familles : la programmation et le développement, la production et la gestion de contenu web, l’interface et la création numérique, la gestion de l’infrastructure et des réseaux, la formation et l’assistance en ligne, la conception et la gestion de projet digital, le webmarketing. De ces grandes familles s’ensuit une pléthore de nouveaux emplois et métiers : développeur web, architecte web, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, webdesigner… tous connexes à notre compétence de cabinet de recrutement IT. Le cabinet de sourcing de référence pour le Web & le digital.
L’avènement des technologies de l’information et leur démocratisation a permis l’éclosion d’un nouveau secteur de l’économie et de nouveaux acteurs. Aujourd’hui, les grandes sociétés du secteur de l’internet et de l'IT sont en constante recherche de divers profils très qualifiés pour répondre à de nouvelles problématiques liées notamment au web 2.0, au cloud et au big data.
Aujourd’hui, les métiers liés à internet sont regroupés dans 7 grandes familles :
- la programmation et le développement,
- la production et la gestion de contenu web,
- l’interface et la création numérique,
- la gestion de l’infrastructure et des réseaux,
- la formation et l’assistance en ligne,
- la conception et la gestion de projet digital,
- Le webmarketing.
De ces grandes familles s’ensuive une pléthore de nouveaux emplois et métiers : développeur web, architecte web, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, webdesigner… connexes à notre compétence de cabinet de recrutement IT.
Le cabinet de sourcing de référence pour le Web & le digital
Aujourd’hui, les grandes sociétés du secteur de l’internet et de l'IT sont en constante recherche de divers profils très qualifiés pour répondre à de nouvelles problématiques liées notamment au web 4.0, aux intelligences artificielles, à la cybersécurité et au big data. Aujourd’hui, les métiers liés à internet sont regroupés dans sept grandes familles : la programmation et le développement, la production et la gestion de contenu web, l’interface et la création numérique, la gestion de l’infrastructure et des réseaux, la formation et l’assistance en ligne, la conception et la gestion de projet digital, le webmarketing. De ces grandes familles s’ensuit une pléthore de nouveaux emplois et métiers : développeur web, architecte web, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, webdesigner… tous connexes à notre compétence de cabinet de recrutement IT. Le cabinet de recrutement de référence pour recruter dans le Web & le digital.
Qu’est-ce que le sourcing digital ?
Le sourcing est une méthodologie anglo-saxonne de recrutement ciblé. Elle prend le contrepied du recrutement classique en sélectionnant précisément des profils sur tout l’open-web. Au lieu de diffuser largement votre offre d’emploi sur des sites dédiés ou de sourcer les talents uniquement sur des CVthèques, nos algorithmes vont parcourir le Web et notre propre CVthèque riche de millions de profils pour trouver le profil ciblé idéal. Votre recherche de candidats comprend donc également la recherche sur LinkedIn, Twitter, nos CVthèques, etc. Vous pouvez également capter des candidats en recherche passive. Ce sont souvent ces profils qui sont les plus intéressants. Ouvrez-vous au sourcing ! Grâce au sourcing, vous pouvez notamment recruter des profils hyper-qualifiés (les fameux “profils atypiques” ou “moutons à cinq pattes”). Vous pouvez également sélectionner plusieurs profils homogènes afin de les recruter ensemble si vous avez des besoins de recrutement en volume.
Comment le sourcing fonctionne pour recruter des profils web ?
- Définir votre candidate persona : Vous définissez votre “candidate persona”, ou votre profil idéal, leur nombre et tous les paramètres permettant de les identifier sur le web.
- Diffusion des annonces : Nos experts du sourcing diffusent les annonces pour capter les candidats en recherche active.
- Recherche algorithmique : Nos algorithmes parcourent le Web et notre CVthèque pour trouver les candidats répondant à la requête que vous avez formulée.
- Pré-sélections : Des pré-sélections digitales, téléphoniques ou en rendez-vous sont effectuées afin de constituer une shortlist de candidats répondant parfaitement à votre recherche.
- Choix final : Vous recevez la shortlist et le choix final vous appartient !
L'état de l'emploi dans le digital et le web en France
L'état de l'emploi dans le secteur digital et web en France est particulièrement dynamique. En 2023, le secteur comptait près de 750 000 emplois, avec une croissance annuelle moyenne de 4,5% depuis 2016. Les métiers du numérique représentent environ 3,8% de l'emploi total en France. Parmi les professions les plus demandées, on trouve les développeurs web, les data scientists et les experts en cybersécurité. Selon Pôle Emploi, les offres d'emploi dans le domaine du digital ont augmenté de 25% entre 2022 et 2023, témoignant d'une demande croissante de compétences numériques.
Le secteur est également marqué par une pénurie de talents, notamment pour les postes nécessitant des compétences pointues en intelligence artificielle et en analyse de données. Les entreprises investissent donc massivement dans des programmes de formation et de reconversion pour répondre à ces besoins.
Les enjeux des startups digitales
Les startups et les grandes entreprises du secteur digital rivalisent d'innovations pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises comme Google, Microsoft et Amazon sont des acteurs majeurs, offrant des opportunités de carrière attractives avec des conditions de travail flexibles et des avantages compétitifs. Cependant, les PME et les startups jouent également un rôle crucial, offrant des environnements de travail dynamiques et des opportunités de croissance rapide pour les jeunes professionnels.
Les ETI & GE misent sur la transformation digitale
La transformation digitale des entreprises traditionnelles a également contribué à cette croissance. Des secteurs comme la finance, la santé, et le commerce de détail investissent de plus en plus dans les technologies numériques pour améliorer leurs opérations et offrir de nouveaux services à leurs clients. Cette tendance a conduit à une diversification des opportunités d'emploi dans le digital, avec des postes allant de la gestion de projets numériques à l'analyse de données, en passant par le développement de logiciels et la cybersécurité.
Le secteur de la formation au web reste en franche croissance depuis 2010
L'éducation et la formation jouent un rôle clé dans le développement des compétences nécessaires pour ces nouveaux emplois. Les écoles et les universités adaptent leurs programmes pour inclure des cursus en informatique, en data science et en gestion de projet digital. De plus, des initiatives gouvernementales et privées, comme les bootcamps de codage et les formations en ligne, se multiplient pour combler le déficit de compétences.
Les défis de l'emploi dans le digital
Malgré cette croissance, le secteur digital en France fait face à plusieurs défis. La rapidité des avancées technologiques nécessite une mise à jour constante des compétences, ce qui peut être un obstacle pour certains professionnels. De plus, la compétition pour attirer les talents qualifiés est intense, obligeant les entreprises à offrir non seulement des salaires attractifs, mais aussi des avantages comme le télétravail, des formations continues et des opportunités de carrière internationales.
Recrutement sur les métiers du web et du numérique : comment trouver les meilleurs profils ?
Souvent, les recrutements Web sont difficiles puisqu’ils ne se basent pas uniquement sur des compétences-clés mais aussi sur des soft-skills : savoir-être, sens du service, autonomie, esprit d’initiative,… Néanmoins, il faut garder à l’esprit que ce sont souvent les équipes internes qui font le succès des startups. Mieux gérer son recrutement dans le Web, c’est se prémunir face aux aléas de l’entreprise.
Emploi dans le digital et le web : OpenSourcing oriente votre carrière professionnelle
Vous souhaitez commencer ou développer votre carrière dans le digital, vous êtes ouvert(e) aux opportunités ou vous êtes à la recherche d’un emploi en CDD ou CDI. Aujourd’hui, nous recherchons pour nos clients des : ingénieurs développeurs web, architectes web, chefs de projet back office, webmasters, webmarketeurs, analystes de trafic, administrateurs système et réseaux, webdesigners, etc.
Recrutement sur les métiers du web et du numérique : OpenSourcing recrute pour vous les talents !
Vous êtes DRH, responsable du recrutement ou chargé(e) de recrutement spécialisé(e) sur les métiers de l’internet et du numérique et vous recherchez LE ou LA candidat(e) pour un emploi d’ingénieur développeur web, d’architecte web, de chef de projet back office, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, administrateur système et réseaux ou encore webdesigner… ?
OpenSourcing vous aide à trouver le profil parfait qui convient à vos exigences, et à votre entreprise.
