Alors que dans le recrutement traditionnel, vos budgets sont principalement alloués à l'achat d'espaces en ligne pour diffuser vos annonces de recrutement, nos logiciels de sourcing ciblent précisément les profils que vous recherchez.
La démarche est inversée et vous n'avez plus besoin d'allouer de budgets pour l'achat d'espace, l'accès à des CVthèques,... le sourcing digital d'OpenSourcing est une solution packagée qui va vous faire faire des économies !
Ne ciblez plus seulement les candidats en recherche active, le sourcing permet aussi d'identifier les candidats en recherche passive et répondant parfaitement à vos critères.
Saviez-vous que 55% des salariés français sont ouverts à de nouvelles opportunités ? 63% d'entre eux sont présents sur LinkedIn. 58% sont eux présents sur les job boards (source : Carreer Builder, 2015). Mais comment trouver le candidat idéal parmi tant de profils ?
Vous n'êtes pas sans savoir que les meilleurs profils sont souvent en poste. C'est pourquoi le sourcing digital d'OpenSourcing permet de prendre en compte ces profils pour trouver votre profil idéal.
Vous êtes souvent débordé(e) ? Confronté(e) à des besoins de recrutement importants sans pour autant avoir de ressources supplémentaires côté recruteur ? Exploitez la puissance du digital !
Le sourcing digital est une méthode de recrutement qui, grâce à des logiciels de sourcing permettent d'identifier automatiquement les meilleurs candidats sur les réseaux sociaux, CVthèques, Jobboards,... Notre offre Sourcing360°© prend aussi en charge vos pré-sélections digitales, téléphoniques ou par visioconférence.
Vous n'aurez plus que le choix final à effectuer ! Un véritable gain de temps.
Votre vivier de candidats n'est alimenté que par les candidats en recherche active ? Notre sourcing qualifié sur les sites emploi, les réseaux sociaux, les écoles & universités vous permettent de diversifier votre vivier de candidats.
Touchez de nouveaux profils qualifiés en recherche passive ou active et gérez votre flux de candidatures grâce à notre outil de gestion des candidatures.
Nous vivions aujourd'hui un véritable paradoxe, nous n’avons jamais eu la possibilité de toucher autant de candidats et pourtant, recruter est aujourd’hui d’un véritable parcours du combattant.
Ces dernières années, une tendance a émergé qui en peu de temps est devenue une solution indubitable pour recruter : le sourcing.
