Opensourcing vous accompagne
Pourquoi faire du sourcing pour vos recrutements ?
Le sourcing digital offre des avantages non négligeables par rapport au recrutement classique. Découvrez pourquoi nous avons choisi de faire du sourcing digital
Pourquoi ?
Quels avantages à utiliser le sourcing digital ?
Le sourcing digital permet aux recruteurs d’ouvrir leur sourcing. OpenSourcing possède ses propres technologies pour que vous recrutiez plus rapidement tout en réduisant vos dépenses
Réduisez vos coûts de recrutement
Réduisez vos coûts de recrutement grâce à nos consultants experts en sourcing et nos outils technologiques et innovants, qui permettent un ciblage qualifié pour les profils de candidats que vous recherchez
Allez au-delà des méthodes de sourcing traditionnelles et ne vous limitez plus à la diffusion d’annonces en ligne et l’achat de différents espaces de diffusion d’annonces.
Optimisez vos méthodes de sourcing pour cibler les meilleurs candidats
Ne ciblez plus seulement les candidats en recherche active ! Le sourcing permet également d’identifier les candidats en recherche passive et répondant parfaitement à vos critères.
D’après LinkedIn, 70 % des candidats sont en recherche passive. Notre rôle ? Élargir la recherche au plus grand nombre et vous proposer du choix pour votre vivier de candidats.
Mais comment trouver le candidat idéal parmi tant de profils ?
Les méthodologies de sourcing digital d’OpenSourcing permettent de prendre en compte ces profils pour trouver votre candidat idéal.
Gagnez un temps précieux dans vos processus de recrutement
Vous êtes confrontés à des besoins de recrutement important sans avoir les ressources nécessaires en interne ?
Grâce à notre stratégie de e-recrutement et notre innovation sourcing360©, nos équipes facilitent la présélection de vos candidats. Recevez un vivier ciblé en un minimum de temps.
Exploitez la puissance du digital pour vos recrutements. Vous n’aurez plus que le choix final à effectuer ! Un véritable gain de temps.
Développez votre vivier de candidats grâce au sourcing digital
Votre vivier de candidats n’est alimenté que par les candidats en recherche active ? OpenSourcing a développé un outil de gestion pour suivre et vous constituer une véritable base de données à jour.
Touchez de nouveaux profils qualifiés en recherche d’emploi passive ou active et gérez votre flux de candidatures grâce à notre outil qui facilite la gestion et le suivi des postulants à vos offres d’emplois.
N’attendez plus, découvrez notre solution !
nos Offres
Vous aussi, vous êtes prêt(e) à mieux recruter ?
Les stratégies de sourcing sont redoutablement efficace pour recruter, y compris pour des postes pénuriques !
Découvrez les offres disponibles
qui sommes-nous ?
Avec OpenSourcing, faire du sourcing digital n’a jamais été aussi simple !
En 2008, c’est pour répondre aux problématiques de manque de temps, de budget et de ressources que Dan Guez et Sébastien Canard décidèrent de proposer une solution de recrutement basée sur le sourcing : OpenSourcing. Experts du recrutement digital depuis 15 ans, les deux “sourcing-addicts” ont développé de fortes compétences en ciblage, sourcing, profiling et présélection de candidats. Aujourd’hui entourés d’une équipe d’experts en sourcing, ils accompagnent les entreprises dans la mise en place d’outils et de méthodologies de sourcing.
Ils utilisent déjà nos services de sourcing digital
Nos client recrutent plus efficacement depuis qu’ils ont intégré le sourcing digital d’OpenSourcing.
Ebook gratuit
“Tout ce que vous avez toujours voulu savoir pour faire du sourcing digital qualifié”
Remplissez le formulaire ci-dessous pour l’obtenir gratuitement.
Grâce à notre livre blanc sur le sourcing, vous ne passerez plus à côté de l’actualité du recrutement digital et du sourcing. Véritable condensé de veille, nous partageons le savoir-faire de nos experts afin de vous donner toutes les clés pour réussir dans le sourcing de vos candidats.
Faites le plein d’outils opérationnels et de stratégies concrètes en téléchargeant notre Ebook.
L’ebook est simple, actionnable et peut se lire en 10 minutes.