RECRUTEMENT ET PRÉSÉLECTIONS DE CANDIDATS

Comment fonctionnent les services de présélection de candidats d'OpenSourcing ?

OpenSourcing, cabinet de recrutement expert en présélections

Gagnez du temps et rentabilisez vos investissements grâce à nos 3 offres de présélections de candidats.

Une fois les CV identifiés grâce au Sourcing 360©,  nos consultants font une présélection de candidats en fonction des critères définis en amont. Le but étant de bien comprendre les attentes des recruteurs et de les mettre en relation avec les meilleurs candidats du marché.
Nos équipes peuvent aller plus loin dans l’accompagnement en prévoyant des rendez-vous avec nos clients ou bien en organisant leurs sessions de recrutement.

OpenSourcing propose plusieurs niveaux de présélection de candidats qui vont de la présélection digitale aux tests de personnalité en passant par les entretiens téléphoniques ou visio.

Services de présélections

L'EXPERTISE DE LA PRÉSÉLECTION DES CANDIDATS POUR LES RECRUTEURS

3 types de présélections sont proposées par OpenSourcing : Présélection digitale, présélection téléphonique et présélection sur rendez-vous & sessions, la plus complète..

LA PRÉSÉLECTION DIGITALE

Ce service se focalise sur une approche entièrement digitale des candidats. Lors de notre opération de Sourcing 360© nous opérons un scoring et un matching afin d’affiner nos résultats et de proposer très rapidement un volume de CV qualifié et conséquent.
scoring

LE SCORING

Cette technique est très utile pour prioriser nos actions sur les candidats répondants le mieux aux impératifs de nos clients (rémunération, mobilité, disponibilité,…). En fonction des critères exprimés par nos clients, nous élaborons des formulaires (questions / réponses) qui composeront les éléments de l’algorithme de présélection attribuant le score de la candidature.

matching

LE MATCHING

Grâce à nos stratégies de Sourcing360©, nous recevons plus d’un millier de candidatures par semaine sur nos nombreux postes. Notre outil de Matching développé en interne, nous permet d’associer les critères essentiels de recherche de nos clients (formation, expérience, mobilité,…)  avec ceux des candidats. Ainsi nous présentons rapidement des candidats ciblés et qualifiés à nos clients.

LA PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE

Ce service de présélection va plus loin dans la qualification des candidats puisqu’à la présélection digitale nous associons une qualification par entretien (téléphonique ou visio). En couplant ces deux approches nous garantissons à nos clients d’obtenir des CVs de candidats qualifiés et en accord avec les besoins des entreprises.
entretien téléphonique présélection

ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE

Nous mettons en place une grille d’entretien téléphonique conçue en fonction des besoins exprimés par nos clients. Les entretiens téléphoniques durent entre 20 à 30 minutes et ont pour avantage de mesurer la pertinence des candidats.

Entretien présélection visio

ENTRETIEN VISIO

Tout comme les entretiens téléphoniques, les consultants d’OpenSourcing peuvent organiser des entretiens par vidéo-conference. L’avantage de ces présélections visio est de pouvoir s’entretenir physiquement avec les candidats en gagnant en réactivité

LA PRÉSÉLECTION RENDEZ-VOUS & SESSIONS

Enfin, ce dernier service de présélection va encore plus loin dans la qualification des candidatures puisque nos consultants, experts du recrutement vous accompagnent dans la fin du processus de recrutement en vous organisant des rendez-vous avec des candidats qualifiés ou même en organisant des sessions de recrutement.

RENDEZ-VOUS

5 RENDEZ-VOUS

Nous créons un vivier d’une vingtaine de dossiers présélectionnés pour le poste à pourvoir sur une période de 45 jours, pour des profils compris entre 20 et 40K brut annuel. Parmi ces candidats qualifiés, nous organisons 5 RDV avec les 5 candidats sélectionnés par l’entreprise.

SESSIONS RECRUTEMENT

SESSIONS RECRUTEMENT

Nous organisons des sessions de recrutement d’une dizaine de candidats qualifiés, pour des profils compris entre 20 et 40K brut annuel. Les sessions de recrutement permettent une optimisation supplémentaire de temps lors du processus de recrutement.

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Nous vivions aujourd'hui un véritable paradoxe, nous n’avons jamais eu la possibilité de toucher autant de candidats et pourtant, recruter relève aujourd’hui d’un véritable parcours du combattant.

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