Comment piloter sereinement vos RH en temps de crise ?

Vous ne pouvez pas ignorer la crise, alors faites-y face avec la meilleure arme : votre culture RH.

La survenue de la COVID-19 est indéniablement l’événement qui a le plus bousculé votre gestion RH ces derniers temps.

Et des changements, il y en a eu :

• Télétravail généralisé, pour ne pas dire “en marche forcée”.
• Des licenciements ou des plans de préservation de postes à créer plus rapidement que jamais.
• Un pilotage RH de crise aussi dur à mener qu’un bateau en pleine tempête

Vous le savez, le paysage du ressources humaines n’est plus le même depuis plusieurs mois.

Selon l’INSEE, En février 2020, le taux de chômage en France était de 8,1%. Soit le taux le plus bas depuis la crise des subprimes. Un record.

Selon l’AFP, en Avril 2020, le nombre de demandeurs d’emploi a bondi de 22%.

Le recrutement, tout comme la gestion RH subi un profond changement auquel aucun décideur n’était prêt. Tout le monde répond avec agilité. Mais l’agilité ne suffira pas.

Dors-et-déjà, chez OpenSourcing, nous voyons certaines directions RH préparer l’après-crise et leurs plans de recrutements pour accéder aux meilleurs talents avant tout le monde.

Pour d’autres, la crise est plus dure à encaisser et il faut affronter les obstacles du télétravail, des licenciements,…etc.

Et vous, en tant que responsable, ou directeur/directrice des ressources humaines :

• Comment allez-vous affronter cette crise ?
• Quels sont les textes de lois qui vous permettront d’affronter sereinement cette crise ?
• Comment retenir ses talents en cette période de changement ?
• Quelles lois régissent le code du travail ?

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Honnêtement, vous pouvez trouver toutes les stratégies et informations contenues dans ce guide ailleurs sur le web. Mais notre contenu vous fera économiser des heures de lectures et de recherches.

Sans compter les articles sortis de nulle part, écrits industriellement. Ici, vous avez affaire à des rédacteurs étudiants en Master 2 – DRH optiuon gestion de crise. Ils savent parfaitement de quoi ils parlent.

Faites-leurs confiance.

Des éclairages juridiques, sans mal de crâne

Au travers de ce livre blanc, nous vous apportons des textes juridiques vous permettant d’argumenter autour du télétravail et du rôle de l’employeur dans cette crise.

La loi fait bien la différence entre les période de crise et les périodes prospères. Bien connaître ces textes vous permettra d’offrir de solides argumentations à tous vos collaborateurs et à votre direction.

Vous ne passerez à côté d’aucune obligation RH que vous DEVEZ mettre en place

Vous avez pensé à tout ? La loi, c’est bien souvent comme une liste de course : elle est là, vous avez l’impression de ne rien avoir oublié, mais au final vous passez toujours à côté d’un article…

Si vous vous êtes reconnu, c’est que ce livre blanc va peut-être pouvoir vous aider !

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