8 Tendances qui vont Bouleverser le Recrutement en 2025

Plongez dans une retrospective Clairvoyante de 2024

Nous décortiquons les événements de l'année passée pour dégager des insights uniques. L'année 2024 a été une période charnière, marquée par des défis significatifs pour les entreprises en matière de recrutement et de GRH. Le constat est clair : la pénurie de candidats persiste, et les entreprises ont dû jongler avec des enjeux tels que la baisse de la croissance, l'inflation des prix et des salaires, ainsi que la fidélisation des talents.

Changements dans le Marché de l'Emploi :

En 2024, le marché de l'emploi a connu une stagnation notable. Au deuxième trimestre, l'emploi salarié est resté stable, avec une perte de 12 900 emplois, après une croissance de 0,3 % au premier trimestre. Cette stabilité contraste avec la croissance économique, suggérant une décorrélation entre les deux indicateurs. ‍

Renaissance de la Productivité :

Malgré les défis persistants, le secteur privé a enregistré une légère amélioration de la productivité. Cependant, cette progression modeste souligne la nécessité d'une adaptation continue face aux transformations structurelles post-pandémiques.

Impact du Télétravail et du Flex Office :

En 2024, le télétravail s'est consolidé comme une pratique courante, avec une adoption croissante du flex office. Une étude indique que 77 % des salariés en flex office pratiquent le télétravail, contre 64 % pour l'ensemble des salariés de bureau. ‍

Tendances dans les Négociations Salariales :

Les candidats continuent de bénéficier d'une position favorable pour négocier leurs rémunérations. Les employeurs anticipent des difficultés de recrutement, principalement en raison d'un nombre insuffisant de candidats (85 %) et de profils inadéquats (76 %), ce qui intensifie la concurrence sur le marché du travail.

Cette situation se traduit par des augmentations salariales notables, en particulier pour les ouvriers et employés, reflétant la compétition accrue entre les entreprises pour attirer et retenir les talents.

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