Comment choisir ses indicateurs RH pour mesurer ses performances ?
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⟳ Mis à jour le 18 mai 2026
En 2025-2026, la data RH est devenue un pilier de la prise de décision stratégique. Les tableaux de bord RH modernes intègrent des indicateurs en temps réel sur le recrutement, l'engagement, la formation et la rétention. Les KPI les plus suivis évoluent : au-delà du classique taux de turnover, les DRH pilotent désormais l'eNPS, le taux de mobilité interne, le délai d'impact d'un nouveau collaborateur et le coût de la vacance de poste. La people analytics s'est démocratisée grâce à des outils accessibles aux PME, permettant de corréler des variables RH autrefois cloisonnées. L'enjeu majeur reste la qualité des données : une donnée mal saisie dans l'ATS ou le SIRH fausse tous les indicateurs en aval. Former les équipes RH à la culture data est devenu aussi important que de leur fournir les bons outils.
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Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.
Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Nous avons sondé les profondeurs de 2024 pour en extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2025. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.
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