Le sourcing de profils informatiques est un enjeu clé pour les entreprises qui cherchent à embaucher des talents qualifiés pour leur département IT. Pour trouver les meilleurs candidats, il est important de savoir où les sourcer et comment les contacter.

Le sourcing de profils informatiques est un enjeu clé pour les entreprises qui cherchent à embaucher des talents qualifiés pour leur département IT. Pour trouver les meilleurs candidats, il est important de savoir où les sourcer et comment les contacter.

Les indispensables du sourcing de profils informatiques

Utiliser les réseaux sociaux professionnels

Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn sont un excellent moyen de cibler les profils informatiques qualifiés. Les recruteurs peuvent utiliser des fonctionnalités de recherche avancée pour cibler des candidats en fonction de leur expérience professionnelle, de leurs compétences et de leur emplacement géographique.

Selon une étude de Jobvite, 92% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats qualifiés.

Les réseaux sociaux professionnels peuvent également être utilisés pour entrer en contact avec les candidats et pour construire des relations avec eux. Les recruteurs peuvent envoyer des messages privés aux candidats pour les inviter à postuler à un poste ou pour les rencontrer en entretien.

Participer aux événements IT, cybersécurité et de développement web et logiciel

Les événements de l’industrie tels que les salons de l’emploi et les conférences sont un excellent moyen de rencontrer des profils informatiques qualifiés. Les recruteurs peuvent participer à ces événements pour rencontrer des candidats en personne, pour discuter avec eux de leurs compétences et de leur expérience professionnelle, et pour les inviter à postuler à un poste ou à participer à un entretien.

Selon une étude menée par Forbes, les événements de l’industrie sont considérés comme l’un des meilleurs moyens de recruter des profils informatiques qualifiés.

Les cabinets de recrutement IT

Les cabinets de recrutement en informatique peuvent également être utilisées pour trouver des profils informatiques qualifiés.

Les agences de recrutement disposent souvent d’une base de données de candidats qualifiés et peuvent utiliser des méthodes de recrutement avancées pour trouver des candidats qui répondent aux exigences de l’entreprise. Selon Deloitte, plus de la moitié des entreprises utilisent des agences de recrutement pour trouver des profils informatiques qualifiés.

Utiliser les jobboards spécialisés dans le sourcing de profils IT

Les jobboards spécialisés dans le sourcing de profils IT peuvent être un excellent moyen de trouver des candidats qualifiés pour les postes informatiques.

5 jobboards spécialisés dans le sourcing de profils IT à l’international

  • Stack Overflow Careers : Ce jobboard est spécialisé dans les emplois de développement informatique et permet aux recruteurs de cibler les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience professionnelle. Il permet également aux recruteurs de publier des offres d’emploi et de recevoir des candidatures directement sur le site.
  • GitHub Jobs : Ce jobboard est spécialisé dans les emplois liés au développement informatique et aux technologies open source. Il permet aux recruteurs de cibler les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience professionnelle, et de publier des offres d’emploi directement sur le site.
  • DICE : Ce jobboard est spécialisé dans les emplois liés à l’informatique, à l’ingénierie et aux sciences. Il permet aux recruteurs de cibler les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience professionnelle, et de publier des offres d’emploi directement sur le site.
  • Cybersecurity Ventures : Ce jobboard est spécialisé dans les emplois liés à la cybersécurité. Il permet aux recruteurs de cibler les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience professionnelle dans le domaine de la cybersécurité. Il permet également aux recruteurs de publier des offres d’emploi et de recevoir des candidatures directement sur le site.
  • ITjobswatch : Ce jobboard est spécialisé dans les emplois liés à l’informatique et aux technologies de l’information. Il permet aux recruteurs de cibler les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience professionnelle, et de publier des offres d’emploi directement

3 jobboards français dans l’informatique

  1. Cadremploi IT : Ce jobboard français est spécialisé dans le sourcing de profils IT. Il permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi et de rechercher des candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience professionnelle. Il propose un grand nombre d’offres d’emploi en France et est très populaire pour les profils IT.
  2. Regionsjob IT : Ce jobboard français est également spécialisé dans le sourcing de profils IT. Il permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi et de rechercher des candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience professionnelle et de leur lieu géographique. Il est particulièrement adapté pour les entreprises souhaitant recruter des profils IT sur des régions spécifiques en France.
  3. IT Job : Ce jobboard français est spécialisé dans le sourcing de profils IT et de la cybersécurité. Il permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi et de rechercher des candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience professionnelle et de leur domaine de spécialisation. Il est particulièrement adapté pour les entreprises qui recherchent des profils informatiques ayant des compétences spécifiques dans le domaine de la cybersécurité.

 

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Dan Guez
Écrit par : Dan Guez

Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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