Comme à chaque début d’année, de nouvelles tendances RH se dessinent tandis que d’autres déjà présentes perdurent et se renforcent.
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Depuis maintenant près de 2 ans, la pandémie de Covid-19 est venue bouleverser encore davantage ces tendances, et certaines nouveautés que l’on croyait temporaires du fait de la crise sanitaire tendent en fin de compte à se pérenniser.
En 2022, les tendances RH à ne pas manquer s’articulent autour de 5 grandes thématiques désormais incontournables en entreprise.
Mobilité, télétravail et travail hybride
Télétravail et travail hybride
Ces deux dernières années, les entreprises ont dû avoir recourt le plus possible au télétravail, à cause des restrictions sanitaires. Dès que les postes concernés le permettaient, on faisait travailler les collaborateurs depuis leur domicile.
Cette adaptation a été notamment rendue possible grâce aux outils collaboratifs déjà existants, et de nouveaux qui se sont développés.
Autrefois marginal, le télétravail s’est désormais démocratisé, et beaucoup d’entreprises ont conservé ce mode de fonctionnement au-delà des périodes de confinement.
On assiste aujourd’hui à l’émergence d’une nouvelle tendance qui en découle directement : Le travail hybride, qui consiste à partager son emploi du temps entre télétravail et travail en présentiel.
Moins de stress, plus de flexibilité dans leur organisation, une motivation et une productivité équivalente voire supérieure, les salariés ont majoritairement adopté ce nouveau mode de fonctionnement. Selon un sondage mené par OpinionWay pour Slack, 38% des personnes interrogées se disent même prêtes à changer d’employeur si ce dernier venait à réinstaurer un travail 100% en présentiel.
Mobilité et recrutement international
Autre phénomène de plus en plus fréquent dans les entreprises, qui découle directement de l’intégration du télétravail ou du travail hybride : une augmentation de la mobilité, et l’accès plus facile au recrutement international.
Il est désormais plus simple, pour les postes où le travail à distance est possible, d’aller chercher de nouveaux talents directement à l’étranger. De même, certains collaborateurs demandent à télétravailler pour pouvoir déménager, se rapprocher de leur famille dans une autre région, ou s’installer dans un autre pays.
Pour tous les métiers qui le permettent, cela apporte plus de flexibilité et ouvre de nouvelles opportunités pour les recrutements.
Amélioration de l’expérience collaborateur
L’amélioration de l’expérience collaborateur, ou plus précisément, le bien-être et la santé au travail, est une thématique qui devient de plus en plus centrale au sein des entreprises. De même, les politiques qui se veulent inclusives et collaboratives ont aussi de meilleurs résultats en termes de productivité, de motivation et d’implication des salariés dans leur travail.
Utilisation d’outils collaboratifs, mise en place d’activités destinées au bien-être au sein de l’entreprise (méditation, yoga, sport, événements conviviaux etc.), les outils et solutions sont nombreux.
Digitalisation et automatisation des process
Si la digitalisation et l’automatisation des process est déjà bien avancée au sein des services RH des entreprises, elle nécessite encore de grandes améliorations en ce qui concerne les autres services de l’entreprise. Dans les deux cas, il restera de toute façon toujours des axes d’amélioration à explorer.
L’automatisation des processus associé à l’optimisation de l’expérience collaborateur quel que soit le service concerné est donc un enjeu majeur qui est et restera tendance en 2022 et au-delà. De nombreux outils numériques, de plus en plus aboutis, sont déjà disponibles, le tout étant de savoir bien les choisir et bien les intégrer dans l’entreprise. Ils vont même jusqu’à réaliser du recrutement prédictif.
Politique environnementale et RSE
Les collaborateurs sont de plus en plus en quête de sens dans ce qu’ils font au quotidien, et les sujets environnementaux ont une place de plus en plus prégnante à tous les niveaux.
Ces tendances ne faisant que commencer à prendre de l’ampleur, il devient déjà indispensable aujourd’hui pour les entreprises d’optimiser leur politique en matière de RSE et d’intégrer des valeurs liées à la transition écologique et au développement durable.
Aucune entreprise ne peut revendiquer la perfection dans ces domaines complexes et en constante évolution. Cependant, des valeurs profondes et une démarche sincère et concrète suffiront à améliorer l’image de marque de l’entreprise et sa réputation auprès des collaborateurs et des futurs candidats potentiels lors des recrutements.
Protection des données et RGPD
Selon un rapport publié par Capgemini en 2019 sur la mise en conformité des entreprises avec la RGPD (en vigueur depuis 2018), seules 28% d’entre elles étaient parvenu à une conformité totale, mais 81% de ces dernières constataient déjà des retombées positives sur leur marque employeur et leur réputation.
Outre l’obligation légale, c’est aussi dans l’intérêt direct des entreprises de faire de leur mise en conformité à la RGPD un objectif prioritaire. Cela améliore l’expérience collaborateur, l’image de marque et la marque employeur de l’entreprise sur le long terme.
Le monde du travail est en constante évolution, mais il subit depuis quelques années des changements plus profonds, pour ne pas dire de véritables bouleversements. L’objectif global qui ressort de ces 5 tendances RH en 2022 est d’utiliser les derniers outils technologiques pour mettre l’humain et son environnement au cœur de l’entreprise et des valeurs qu’elle défend.
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.
