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Un recruteur devant un ordinateur au bureau
Processus de recrutement

10 exemples de tests de recrutement pour bien cerner un candidat

Publié le 25/02/2020, mis à jour le 03/06/2026. Les tests de recrutement sont devenus incontournables pour objectiver l'évaluation des candidats. En 2025, l'IA a enrichi cette palette avec de nouveaux outils de scoring sémantique et de simulation à base de jeux vidéo.

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Dan Guez
25/2/2020

Pourquoi utiliser des tests de recrutement ?

Les tests permettent d'objectiver l'évaluation des candidats et de réduire les biais inconscients. Selon une étude SHL 2024, les recruteurs utilisant des tests structurés améliorent la qualité de leurs embauches de 37 %.

Les 10 types de tests les plus utilisés

Tests de personnalité (MBTI, DISC, Big Five), tests cognitifs, mises en situation, tests techniques, jeux de rôle… chaque test répond à un besoin d'évaluation spécifique.

Tests de recrutement et IA en 2025

En 2025, les serious games et les plateformes d'évaluation IA comme Assessfirst, Pymetrics ou HireVue utilisent des algorithmes avancés pour prédire la performance future des candidats. Les tests de codage interactifs (HackerRank, Codility) sont devenus la norme pour les profils tech. L'AI Act européen impose cependant que tout outil de scoring automatisé soit expliqué aux candidats et qu'ils puissent en contester les résultats.

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Article écrit par :

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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