OpenSourcing, le cabinet de recrutement leader du sourcing en France. Notre cabinet de recrutement offre son expertise du recrutement digital dans de nombreuses industries présentes à Strasbourg, en région Grand-Est. Depuis 2008, OpenSourcing tisse des partenariats commerciaux avec les entreprises locales basées dans les alentours du bassin historique de l’Alsace afin de s’affirmer comme un cabinet de recrutement de référence à Strasbourg mais également dans toute la région Est.

OpenSourcing est un cabinet expérimenté et compétent. Notre cabinet de recrutement est fort de ses nombreux recrutements et de sa collaboration avec des sociétés issues de divers industries implantés à Strasbourg, le cabinet de recrutement OpenSourcing travaille avec vous pour atteindre vos objectifs de recrutement !

Le sourcing RH est une technique de recrutement unique importée des pays anglo-saxons. Au lieu d’avoir à trier un grand nombre de CV, le sourcing vise une recherche en profondeur sur internet afin de trouver et de contacter le profil parfait. Nos équipes sont formés aux dernières techniques et à l’utilisation de toutes les ressources possibles et disponibles sur internet pour détecter des talents uniques et souvent totalement indétectables via des méthodes de profiling traditionnelles et digitales.

L’emploi à Strasbourg : une région dynamique

Strasbourg est une ville frontière entre la France et l’Allemagne. Elle est connue comme la “capitale européenne” puisqu’elle est le symbole de la réconciliation franco-allemande et de la construction européenne. Elle abrite aussi le parlement européen, le Conseil de l’Europe et le palais des Droits de l’Homme, entre autres.

L’évolution démographique de cette ville alsacienne est l’une des plus rapides de la région. La densité y est cependant faible car on peut compter environ 280,000 habitants sur 78,26 km². La communauté urbaine, Eurométropole de Strasbourg, anciennement Communauté Urbaine de Strasbourg (CUS), s’étend sur 306 km² et compte environ 470,000 habitants. Des villes comme Reims, Dijon et Nancy ont un marché de l'emploi assez proche.

Une métropole attractive portée par son rayonnement international

Strasbourg, capitale européenne et siège de nombreuses institutions internationales, affiche un marché de l'emploi particulièrement dynamique. Avec un taux de chômage de 6,8% fin 2023, la zone d'emploi strasbourgeoise se positionne favorablement par rapport à la moyenne nationale. La métropole bénéficie d'un tissu économique diversifié, renforcé par la présence de secteurs porteurs comme le numérique, les biotechnologies et les services aux entreprises. Les emplois liés à l'écosystème européen représentent près de 9% de l'emploi local, avec plus de 21 000 postes directs et indirects générés par les institutions européennes.

Un territoire en pleine mutation confronté à de nouveaux enjeux

La métropole strasbourgeoise fait face à une transformation accélérée de son marché du travail, avec des besoins croissants dans les métiers émergents. Le secteur de l'informatique, qui représente désormais plus de 15% des offres d'emploi locales, peine à recruter malgré des salaires attractifs. Les tensions sont également marquées dans les métiers de l'industrie 4.0, particulièrement au sein du port autonome qui concentre plus de 320 entreprises et 13 000 emplois.

Pour répondre à ces défis, l'écosystème local mise sur la formation, avec une augmentation de 45% du nombre d'alternants en 2023, et sur l'attractivité transfrontalière, 25% des actifs de la métropole maîtrisant l'allemand, un atout majeur pour les entreprises de la région. En parallèle, plusieurs cabinets de recrutement et agences spécialisées dans les ressources humaines accompagnent les entreprises dans leur recherche de talents, notamment pour des postes en CDI. Ces structures jouent un rôle essentiel en identifiant les compétences clés nécessaires pour faire face à l'évolution des besoins du marché.

Strasbourg se distingue également par l'accompagnement des cadres et des profils commerciaux, très demandés dans des secteurs variés. Les candidats peuvent ainsi bénéficier d’un service personnalisé pour trouver des opportunités adaptées à leurs ambitions. Cette dynamique permet à l'activité économique locale de continuer à prospérer, soutenue par des équipes professionnelles engagées dans le conseil et le recrutement. Avec un marché qui valorise autant les CDI que les talents internationaux, la métropole renforce son attractivité pour les entreprises comme pour les travailleurs qualifiés.

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