OpenSourcing, le cabinet de recrutement leader du sourcing en France propose son expertise en recrutement digital et met à votre disposition son équipe de recruteurs spécialisée dans le recrutement de dirigeants, supérieurs et agents dans l’immobilier. Aujourd’hui les entreprises sont en véritable concurrence pour recruter les meilleurs talents à des postes d’encadrement à responsabilité. Pour son expertise et son sens du service, OpenSourcing s’est vu décerner une note “beaucoup plus élevée que la moyenne” des cabinets de recrutement dans le classement des 250 meilleurs cabinets de recrutement. Une récompense décernée par les Echos, Statista et par nos clients fidèles.

Être cadre dans l’immobilier c’est avoir un statut, une représentation sociale spécifique et c’est surtout adhérer à des régimes particuliers comme celui de l’assurance vieillesse. Avec ce statut, le cadre occupe une place importante et centrale au sein de la société qui l’emploi.

Lors du recrutement dans l’immobilier, il est essentiel de prendre en compte trois facteurs : compétences, expérience et “soft skills” dans la mesure où il serait amené à manager une équipe.

Une personne qui brigue un emploi à responsabilité comme un emploi de dans l’immobilier est capable de résister à la pression, de manager et motiver une équipe tout au long d’un projet. Les bons candidats sont difficiles à trouver et c’est pour cette raison qu’il est intéressant de faire appel à un chasseur de tête expert du sourcing et du recrutement digital afin d’obtenir un retour sur investissement optimum.

Le Sourcing au service du recrutement immobilier

Le sourcing RH se définit par l’ensemble des nouvelles méthodes et techniques digitales pour cibler et recruter un profil grâce au digital. Aujourd’hui, les recruteurs font face à une problématique : les candidats sont de plus en plus connectés : envoi de CV publipostés à des centaines de sociétés, des profils LinkedIn plus intéressants que les CV,…etc.

Le sourcing est, dans ses racines, une technique anglo-saxonne qui est née avec la démocratisation de nouveaux outils digitaux permettant de trouver plus facilement des candidats. Le fait de pouvoir accéder à l’openweb (sites internet, réseaux sociaux,… sans mots de passe) a permis de repérer plus facilement les talents à l’écoute d’opportunités. C’est pour cela qu’en ce sens, cette nouvelle méthode va plus loin que le recrutement classique.

Une fois les candidats repérés sur internet, via les réponses aux appels à candidatures et via l’openweb, nos outils nous permettent de trier les profils. Comment ? Par l’ajout de scoring aux profils les plus intéressants sur la base des caractéristiques des candidats. Par exemple, si vous recrutez un profil souhaité de cadre immobilier avec 10 ans d’expérience, les profils à +10 ans seront mieux notés que les talents ayant +7 ans d’expérience. C’est le “scoring”.

Enfin, les profils sont présélectionnés pour ne garder que les profils les plus intéressants pour vous. Vous gagnez : du temps (donc de l’argent) et de la précision dans vos recherches de candidats.

Le marché de l’emploi dans l’immobilier

En 2023 en au-delà, le marché de l’immobilier à Paris, Lyon et dans toute la France a présenté une dynamique prometteuse, ouvrant de nombreuses opportunités dans diverses fonctions. Selon une étude récente réalisée par l’INSEE, le secteur immobilier français a enregistré une augmentation de 12 % des offres d’emploi dans le domaine du management et de l’exécutive search. Parallèlement, les services de promotion immobilière ont connu une croissance significative, avec une hausse de 18 % des recrutements.

Ces chiffres reflètent la volonté des entreprises de renforcer leurs équipes de direction afin de superviser des projets d’envergure et de répondre à la demande croissante sur le marché.

Par ailleurs, l’étude de l’Observatoire des métiers du BTP indique une augmentation de 22 % des recrutements dans les fonctions du BTP et de la maîtrise d’œuvre en France. Les entreprises de construction recherchent activement des profils qualifiés, tels que des consultants en construction et des chefs de projet, afin de répondre aux besoins de développement et de modernisation des infrastructures urbaines.

De plus, selon une enquête menée par le cabinet de recrutement XYZ, le secteur de la finance immobilière a enregistré une croissance de 15 % des offres d’emploi pour des postes de cadre. Les entreprises cherchent à intégrer des professionnels compétents dans les domaines de la gestion des investissements, du financement de projets et de la structuration des transactions immobilières, afin de garantir une gestion financière solide et de maximiser les rendements.

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Le marché du recrutement dans l’immobilier : des profils qualifiés et spécialisés en demande

Le secteur de l’immobilier connaît une dynamique de recrutement intense, avec une forte demande de profils qualifiés en CDI pour accompagner la croissance des entreprises. Les métiers de la construction, de la gestion immobilière, et de la copropriété nécessitent des compétences techniques et relationnelles. Les cadres et experts en immobilier, comme les directeurs de projets immobiliers et les gestionnaires de copropriété, sont particulièrement recherchés pour répondre aux exigences du marché et des clients. Ces recrutements visent à renforcer l’expertise des équipes pour assurer des projets de qualité et un accompagnement adapté aux attentes.

Des opportunités de carrière pour les profils juniors et expérimentés

Les entreprises du secteur immobilier cherchent autant des profils débutants que des professionnels expérimentés. Les postes d’assistant de direction, de directeur de programme, et de chargé de développement offrent ainsi des opportunités de carrière dans un environnement en pleine évolution. La demande s’étend aussi aux métiers de conseil pour accompagner les clients dans leurs investissements immobiliers. Ces offres en CDI permettent aux talents de s’engager durablement et de progresser dans leur carrière au sein de structures dynamiques et ambitieuses, où les compétences en développement et gestion sont valorisées.

Des compétences techniques et relationnelles pour répondre aux défis de l'immobilier

Les recrutements dans l’immobilier mettent en lumière l’importance croissante des compétences transversales. Outre l’expertise technique en construction et en gestion immobilière, les entreprises recherchent des cadres et directeurs capables de gérer des équipes, d’assurer une relation client de qualité, et de contribuer activement au développement stratégique des projets. Les compétences en conseil et en gestion de la copropriété sont de plus en plus prisées, soulignant le besoin de professionnels qui allient maîtrise technique et sens du service.