OpenSourcing, est le cabinet de recrutement N°1 du sourcing en France. Nous offrons notre expertise du recrutement web sur les métiers du digital. Dès ses débuts, OpenSourcing a collaboré avec l’éco-système web, aussi bien les grandes entreprises qui se sont lancées dans des projets de digitalisation que des startups qui ont su bouleversées nos habitudes de consommation. OpenSourcing est un véritable cabinet de recrutement marketing & communication.

Parmi ces acteurs du marketing & du numérique qui nous font confiance, nous sommes fiers de compter : Uber, Voyage-SNCF, Booking.com, Showroomprive.com, etc comme clients. Si l’avènement du digital est devenu une évidence pour tous, elle l’est encore plus pour les entreprises qui se livrent une véritable guerre pour rechercher les candidats et recruter les talents du web.

L’avènement des technologies de l’information et leur démocratisation a permis l’éclosion d’un nouveau secteur de l’économie et de nouveaux acteurs. Aujourd’hui, les grandes sociétés du secteur de l’internet et du numérique sont en constante recherche de divers profils très qualifiés pour répondre à de nouvelles problématiques liées notamment au web 2.0, au cloud et au big data.

Aujourd’hui, les métiers liés à internet sont regroupés en grandes fonctions :

• la programmation et le développement,
• la production et la gestion de contenu web,
• l’interface et la création numérique,
• la gestion de l’infrastructure et des réseaux,
• la formation et l’assistance en ligne,
• la conception et la gestion de projet digital,
• la conception de produits
• les fonctions supports
• le management de l’expérience-client via le CRM
• Le webmarketing
• Le marketing digital.

De ces grandes familles s’ensuive une pléthore de nouveaux emplois, talents, et métiers : webmarketer, chargé de communication digitale, le commercial web, etc. Notre équipe relation client se tient à disposition pour vous faire découvrir l’expérience OpenSourcing.

Le cabinet de sourcing de référence pour le marketing & la communication.

Qu’est-ce que le sourcing et pourquoi est-ce important lorsque l’on cherche des profils marketing ?

Le sourcing est une méthodologie anglo-saxonne de recrutement ciblé. Elle prend le contrepied des cabinets et du recrutement classique en sélectionnant précisément des profils sur tout l’open-web. Au lieu de diffuser largement votre offre d’emploi sur des sites dédiés ou de sourcer les talents uniquement sur des CVthèques, nos algorithmes vont parcourir le Web et notre propre CVthèque riche de millions de profils pour trouver le profil ciblé idéal.

Votre recherche de candidats comprend donc également la recherche sur LinkedIn, Twitter, nos CVthèques etc… Vous pouvez également capter des candidats en recherche passive. Ce sont souvent ces profils qui sont les plus intéressants. Ouvrez-vous au sourcing et recrutez de nouveaux talents invisibles auparavant.

Grâce à notre cabinet de recrutement digital, vous pouvez notamment recruter des profils hyper-qualifiés (les fameux “profils atypiques” ou “moutons à 5 pattes”). Vous pouvez également sélectionner plusieurs profils homogènes afin de les recruter ensemble si vous avez des besoins de recrutement en volume.

Comment le sourcing fonctionne pour recruter des profils marketing ?

• Etape #1 : Vous définissez votre “candidate persona”, ou votre profil idéal, leur nombre et tous les paramètres permettant de les identifier sur le web.
• Etape #2 : Nos experts du sourcing diffusent les annonces pour capter les candidats en recherche active.
• Etape #3 : Nos algorithmes parcourent le Web et notre CVthèque pour trouver les candidats répondants à la requête que vous avez formulée
• Etape #4 : Des pré-sélections digitales, téléphoniques ou en rendez-vous sont effectuées afin de constituer une shortlist de candidats répondant parfaitement à votre recherche.
• Etape #5 : Vous recevez la shortlist et le choix final vous appartient !