SOURCING 360© : NOTRE EXPERTISE DU RECRUTEMENT ET DU SOURCING

Le Sourcing 360© est l’ADN d’OpenSourcing.

Ce principe repose sur l’accompagnement de nos clients dans leurs recrutements en ouvrant le sourcing à des médias et outils qu’ils n’utilisent pas pour des raisons de moyens, de temps ou d’expertise. Nous sélectionnons ensuite les meilleurs dossiers de candidature que nous transmettons à nos clients.

Rédaction d’annonce, recherche sur les CVthèques, chasse sur les réseaux sociaux ou encore l’exploitation de Google et de l’OpenWeb, les consultants d’OpenSourcing, sont formés à toutes les techniques de sourcing digital nous permettant d’identifier les candidats que nos clients ne trouvent pas.

Cette recherche du profil le plus adapté repose sur l’expression du besoin transmis par notre client. Afin de répondre au plus près de ses attentes, nous mettons en place une stratégie de sourcing ouverte et adaptée à la situation. C’est ce que nous appelons le Sourcing 360©.

LE SOURCING 360© COMBINE 4 UNIVERS DE RECHERCHE

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Les sites d'emploi

Institutionnels, spécialisés ou généralistes, nous rédigeons et multi-diffusons des offres d’emploi sur ces sites. Parallèlement, nous approchons directement les candidats répondants au profil recherché sur les CVthèques et autres bases de CV.

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Métamoteurs & petites annonces

Nous diffusons des offres d’emploi sur ces métamoteurs ou ces sites de petites annonces. Pour certains profils nous sponsorisons des campagnes ciblées sur des localisations, des mots clés ou tout autre critère spécifique transmis par notre client pour ouvrir et orienter le sourcing.

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Réseaux sociaux & OpenWeb

Professionnels ou grand public, les réseaux sociaux nous permettent de chasser les meilleurs candidats en mettant en place des techniques d’approche spécifique aux besoins exprimés par notre client.

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Écoles & Universités

Nous utilisons les services de multiposting qui nous permet d’envoyer nos annonces à une sélection d’écoles et d’universités en fonction des profils recherchés.

NOS SOURCES D'ACQUISITION DES CANDIDATS

NOS OUTILS DIGITAUX NOUS DONNENT ACCÈS À PLUS DE 15 MILLIONS DE CV DE CANDIDATS SUR INTERNET

Le sourcing de CV répond à une des problématiques principales rencontrées par les recruteurs et celle-ci est liée au manque de ressources et de temps. Trop d’entre eux nous confient qu’ils finissent par effectuer des recrutements par dépit, faute de bonnes candidatures.

C’est au regard de cette problématique que notre intervention prend tout son intérêt. Notre mission permanente réside dans le sourcing de qualité et l’utilisation d’outils digitaux performants, ainsi que la recherche multi-canal, afin de présenter à nos clients les meilleurs candidats présélectionnés.

Notre champ de recherche est le plus qualifié et le plus large possible à la fois. Cette démarche est mathématique. Plus le panel est large (sites d’emploi, réseaux sociaux, écoles…), plus les candidats potentiellement intéressants et ciblés sont nombreux.

Il en découle que les recrutements sont plus rapides et surtout plus efficaces.

LES SITES EMPLOI GÉNÉRALISTES

CADREMPLOI
KELJOB
INDEED
MONSTER

JOBINTREE
CAREERBUILDER
APEC
PÔLE-EMPLOI

CANALJOB
DITWIN
EMPLOIRAMA
EXPERTEER

MANAGEURS
STEPSTONE

LES SITES EMPLOI SPÉCIALISTES

REGIONSJOB
L’ÉTUDIANT
SOURCEA
AGEFIPH
ADMINCOMPTA
JOBTECH

MARKETVENTE
L’HOTELLERIE
ALSA CREATIONS
DEVELOPPEZ
GRAPHIC-JOBS
HANDI-UP

HANDICAP-JOB
HANDI-JOBS
HANDIPLACE
IT PROFIL
JOBEKIA
JOBETUDIANT

KAPSTAGES
LOLIX
PHP FRANCE
WORKETER
LE MONITEUR

RÉSEAUX SOCIAUX & OPENWEB

VIADEO
LINKEDIN
FACEBOOK

TWITTER
GOOGLE
LEBONCOIN

VIVASTREET
COPAINS D’AVANT
DOYOUBUZZ

CV-ENLIGNE
MONCV

ÉCOLES & UNIVERSITÉS

ÉCOLES DE COMMERCE
ÉCOLES D’INFORMATIQUE
ÉCOLES D’INGÉNIEURS

ÉCOLES DE COMMUNICATION
ÉCOLES DE RH
UNIVERSITÉS

MASTERS
IUT
BTS

IAE
MIAGE

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