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Cabinet de recrutement Web
Cabinet de recrutement leader du sourcing dans le digital et en France, OpenSourcing vous accompagne. Vous souhaitez recruter dans le digital mais n’avez pas de cabinet de recrutement privilégié ? OpenSourcing peut vous accompagner dans vos recrutements
Votre cabinet de recrutement
Cabinet de recrutement Web
OpenSourcing, est le cabinet de recrutement digital N°1 du sourcing en France. Nous offrons notre expertise du recrutement web sur les métiers du digital. Dès ses débuts, OpenSourcing a collaboré avec l’éco-système web, aussi bien les grandes entreprises qui se sont lancées dans des projets de digitalisation que des startups qui ont su bouleversées nos habitudes de consommation. OpenSourcing est un véritable cabinet de recrutement web
Parmi ces acteurs du web qui nous font confiance, nous sommes fiers de compter : Uber, Voyage-SNCF, Booking.com, Showroomprive.com, etc. Si l’avènement du digital est devenu une évidence pour tous, elle l’est encore plus pour les entreprises qui se livrent une véritable guerre pour rechercher les candidats et recruter les talents du web.
L’avènement des technologies de l’information et leur démocratisation a permis l’éclosion d’un nouveau secteur de l’économie et de nouveaux acteurs. Aujourd’hui, les grandes sociétés du secteur de l’internet et du numérique sont en constante recherche de divers profils très qualifiés pour répondre à de nouvelles problématiques liées notamment au web 2.0, au cloud et au big data.
Aujourd’hui, les métiers liés à internet sont regroupés dans 7 grandes familles :
- la programmation et le développement,
- la production et la gestion de contenu web,
- l’interface et la création numérique,
- la gestion de l’infrastructure et des réseaux,
- la formation et l’assistance en ligne,
- la conception et la gestion de projet digital,
- Le webmarketing.
De ces grandes familles s’ensuive une pléthore de nouveaux emplois et métiers : développeur web, architecte web, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, webdesigner…
Le cabinet de sourcing de référence pour le Web &l’IT
Qu’est-ce que le sourcing web ?
Le sourcing est une méthodologie anglo-saxonne de recrutement ciblé. Elle prend le contrepied du recrutement classique en sélectionnant précisément des profils sur tout l’open-web. Au lieu de diffuser largement votre offre d’emploi sur des sites dédiés ou de sourcer les talents uniquement sur des CVthèques, nos algorithmes vont parcourir le Web et notre propre CVthèque riche de millions de profils pour trouver le profil ciblé idéal.
Votre recherche de candidats comprend donc également la recherche sur LinkedIn, Twitter, nos CVthèques etc… Vous pouvez également capter des candidats en recherche passive. Ce sont souvent ces profils qui sont les plus intéressants. Ouvrez-vous au sourcing !
Grâce au sourcing, vous pouvez notamment recruter des profil hyper-qualifiés (les fameux “profils atypiques” ou “moutons à 5 pattes”). Vous pouvez également sélectionner plusieurs profils homogènes afin de les recruter ensemble si vous avez des besoins de recrutement en volume.
Comment le sourcing fonctionne pour recruter des profils web ?
Pour plus de détails, consultez la page “méthodologie du sourcing“.
- Etape #1 : Vous définissez votre “candidate persona”, ou votre profil idéal, leur nombre et tous les paramètres permettant de les identifier sur le web.
- Etape #2 : Nos experts du sourcing diffusent les annonces pour capter les candidats en recherche active.
- Etape #3 : Nos algorithmes parcourent le Web et notre CVthèque pour trouver les candidats répondants à la requête que vous avez formulée
- Etape #4 : Des pré-sélections digitales, téléphoniques ou en rendez-vous sont effectuées afin de constituer une shortlist de candidats répondant parfaitement à votre recherche.
- Etape #5 : Vous recevez la shortlist et le choix final vous appartient !
- Contactez-nous
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Comment définir et suivre ses KPI dans le recrutement ?
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Recrutement sur les métiers du web et du numérique : comment trouver les meilleurs profils ?
Souvent, les recrutements Web sont difficiles puisqu’ils ne se basent pas uniquement sur des compétences-clés mais aussi sur des soft-skills : savoir-être, sens du service, autonomie, esprit d’initiative,… Néanmoins, il faut garder à l’esprit que ce sont souvent les équipes internes qui font le succès des startups. Mieux gérer son recrutement dans le Web, c’est se prémunir face aux aléas de l’entreprise.
Emploi web : OpenSourcing oriente votre carrière professionnelle
Vous souhaitez commencer ou développer votre carrière dans le digital, vous êtes ouvert(e) aux opportunités ou vous êtes à la recherche d’un emploi en CDD ou CDI. Aujourd’hui, nous recherchons pour nos clients des : ingénieurs développeurs web, architectes web, chefs de projet back office, webmasters, webmarketeurs, analystes de trafic, administrateurs système et réseaux, webdesigners, etc.
Recrutement sur les métiers du web et du numérique : OpenSourcing recrute pour vous les talents !
Vous êtes DRH, responsable du recrutement ou chargé(e) de recrutement spécialisé(e) sur les métiers de l’internet et du numérique et vous recherchez LE ou LA candidat(e) pour un emploi d’ingénieur développeur web, d’architecte web, de chef de projet back office, webmaster, webmarketeur, analyste de trafic, administrateur système et réseaux ou encore webdesigner… ?
OpenSourcing vous aide à trouver le profil parfait qui convient à vos exigences, et à votre entreprise.
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Notre conseiller va vous faire explorer notre méthodologie et comment peut-elle répondre à vos besoins de recrutement. Attention, notre accompagnement ne couvre pas le recrutement international.