Ressources
Ressources recrutement & sourcing
LISTE DES RESSOURCES
Pour trouver nos livres blancs, classés par thème, il vous suffit de cliquer sur les thèmes qui vous parlent ci-dessous
Des ressources créées par des recruteurs, pour les recruteurs.
Les 10 tendances RH & recrutement à ne surtout pas manquer en 2023.
2023 arrive avec son lot de nouveautés. Entre les tendances axées sur le bien-être et celles sur la digitalisation, vous aurez tout les éléments pour bâtir une stratégie de recrutement gagnante. Un vrai condensé de veille professionnelle en 36 pages.
Les 10 tendances RH & recrutement à ne surtout pas manquer en 2022.
Quand 2021 tend vers la fin, vient le temps des bilan et des tendances pour 2022. Les année précédentes, c’est environ 300 recruteurs qui ont suivi nos prédictions. Nous réitérons ici avec un contenu qui se veut très opérationnel, basé sur nos analyses du marché et sur les études statistiques les plus pointues. Vous n’êtes qu’à quelques clics de connaître ce qui marquera votre année 2022.
Dépassez vos objectifs de recrutement grâce au RPO.
Lors de recrutements, on peut être limité par nos capacités à comprendre un language technique sur des profils experts ou encore être limité par le nombre de recrutements que l’on peut traiter en parallèle. Sans aide extérieure, c’est la croissance de l’entreprise qui est impactée par le manque de ressources humaines.
C’est dans ce cadre que le RPO peut venir à votre rescousse. Découvrez en profondeur les méandres d’une méthode qui révolutionnera le recrutement.
Les 9 tendances RH & Recrutement à ne pas manquer en 2021.
Adieu 2020. Bonjour 2021.
Au travers de ce livre blanc, Nous vous apportons tous nos pronostics concernant le futur de votre GRH et de vos recrutements. Quelles sont les tendances de 2021 ? Comment anticiper ces tendances pour recruter avec succès les meilleurs profils ?
En 2021, donnez le meilleur de vous même.
La pandémie de Covid-19 : un accélérateur de la transformation des entreprises
— Par Elise Goudifa, Manager de B.U. chez OpenTransition, Groupe OpenSourcing.
Comment piloter sereinement vos RH en temps de crise ?
Des éclairages pour votre GRH, sans mal de crâne
Au travers de ce livre blanc, nous vous apportons des textes juridiques et des statistiques menées sur notre panel de recruteurs vous permettant de piloter sereinement votre stratégie RH.
Vous avez pensé à tout ? La loi, c’est bien souvent comme une liste de course : elle est là, vous avez l’impression de ne rien avoir oublié, mais au final vous passez toujours à côté d’un article… Si vous vous êtes reconnu, c’est que ce livre blanc va peut-être pouvoir vous aider !
Le Guide indispensable du recruteur en période de COVID
La crise du COVID implique de se recentrer sur l’essentiel en recrutement. Ce qui apporte le plus de résultats. Et ce qui permet de réduire structurellement vos coûts.
Comment recruter à moindre coût et avec quels outils ? Comment présélectionner les meilleurs profils parmi tous les demandeurs d’emploi qui arrivent ?
Le Guide complet pour choisir son ATS & gagner du temps dans vos recrutements.
Quand le volume de CVs grandit à mesure où vos offres se diffusent, votre bonne organisation ne peut pas résister. Vous devez vous aider d’outils qui ordonnent et facilitent le traitement des CVs. Vous pouvez alors vous équiper d’un “ATS”. ATS veut dire : Applicant Tracking System. Un système de gestion des candidatures en ligne. Il automatisera, rangera, et vous fera gagner du temps dans la gestion de vos candidatures.
Les salariés français à l’ère de la transformation digitale
Comment utiliser la présélection digitale pour recruter efficacement ?
Comment mettre en place ses KPIs pour améliorer ses recrutements ?
Lorsque l’on recrute régulièrement, il est parfois difficile de suivre ses nouveau collaborateurs. Pourtant, c’est bien grâce à un suivi régulier que nous pouvons, en tant que recruteur, améliorer la qualité de ses recrutements.
Chez OpenSourcing on a décidé de vous aider à définir vos KPIs. Ce sont des indicateurs RH qui permettent de mesurer vos performances. Prêt(e) à mieux recruter ? Prêt(e) à trouver vos meilleures pratiques pour gagner du temps ?
Découvrez le potentiel du sourcing pour vos recrutements !
Nous vivons aujourd’hui un véritable paradoxe, nous n’avons jamais eu la possibilité de toucher autant de candidats et pourtant, recruter relève aujourd’hui d’un véritable parcours du combattant.
Ces dernières années, une tendance a émergé qui, en peu de temps, est devenue une solution indubitable pour recruter : le sourcing.
5 Tips pour devenir digital recruteur
A propos
Externalisez une partie de vos recrutements difficiles à nos experts
Découvrez l’expertise sourcing de notre cabinet de recrutement au travers de ressources téléchargeables pour les recruteurs
Nos livres blancs, notre blog et articles sélectionnés par nos experts sont mis à jour régulièrement.
Grâce à une veille constante, vous pourrez approfondir vos connaissances et comprendre l’intérêt d’externaliser le recrutement et la mise en place d’une stratégie RPO pour faciliter votre quotidien en tant que RH d’entreprise.
Demander une consultation gratuite de 20 min
Quel volume de candidats pourrez-vous obtenir grâce au sourcing ?
Vous souhaitez exploiter de nouvelles méthodes et outils pour augmenter votre volume de candidatures ? Le sourcing est la solution qui vient augmenter le volume de candidats qualifiés, idéale pour optimiser le recrutement en entreprise !
Remplissez le formulaire ci-dessous et découvrez les premiers résultats d’un accompagnement par un consultant OpenSourcing.
Vous recevrez ces résultats rapidement par mail.
Appel découverte
Découvrez comment aller plus loin dans vos recrutements grâce au sourcing.
Chaque entreprise est différente. A l’intérieur même des services de recrutement, chaque fonction possède son propre processus de recrutement.
C’est pourquoi nous proposons des appels découverte ayant pour objectif de vous apporter des conseils, astuces et des solutions pour gagner du temps dans vos recrutement et digitaliser votre process.
Réservez grâce au formulaire sur la droite.
RRG travaille depuis 3 ans avec Opensourcing ; leur offre est totalement adaptée à nos besoins de recrutement.
Nous recevons des candidatures totalement ciblées sur des postes pénuriques. Les équipes d’Opensourcing sont toujours disponibles et apporteuses de solutions.