guide pdf — Spécial PME

Le Guide Complet pour Choisir son ATS & Gagner du Temps dans vos Recrutements

Édition Spéciale pour les recruteurs & RH en PME

Votre journée en tant que RH en PME

Comment s’organiser face à un flux de CVs toujours plus important ? Qui contacter en 1er ? Qui recruter ?

Vous savez connaissez ce sentiment d’être passé à côté d’une opportunité ?

Vous avez peut-être aussi l’impression de multiplier les efforts, sans pour autant avoir un résultat à la hauteur de vos espérances.

L’organisation des recruteurs n’est jamais chose facile.

Mais quand le volume de CVs grandit à mesure où vos offres se diffusent, votre bonne organisation ne peut pas résister. Vous devez vous aider d’outils qui ordonnent et facilitent le traitement des CVs.

Vous vous êtes demandé comment relever ces défis ?

Nous avons une réponse : vous pouvez vous équiper d’un “ATS”. ATS veut dire : Applicant Tracking System. Un système de gestion des candidatures en ligne.

En fait, c’est un logiciel spécialement conçu pour les recruteurs afin des les assister au quotidien.

Une solution miracle ? Ca ne fait pas tout.

Si vous voulez implémenter un tel outil, il faudra faire évoluer votre process de recrutement pour qu’il s’adapte au mieux avec votre outil.

Par contre ils pourront facilement doubler les performances de votre bon vieux tableur Excel.

Complétez ces quelques questions pour recevoir votre guide gratuitement

 Les ATS : le secret des recruteurs efficaces

Les ATS ont plusieurs avantages pour les sociétés gérant plusieurs recrutements chaque année. Parmi eux :

  • Vous rédigez et gérez un flux de CVs provenant de plusieurs job boards : Indeed, Linkedin, Monster, Pôle Emploi… en fonction de vos choix
  • Vous ne passez plus à côté d’aucun candidat : chaque CV est réceptionné, stocké et évalué
  • L’ATS vous fait des reportings et vous permet de vous améliorer en permanence.
  • Vous payez en fonction de votre croissance : moins il y a de recruteurs au sein de votre entreprise, moins vous payez
  • Ce sont des outils en ligne, pas besoin d’informaticiens pour les mettre en place
  • Et bien sûr : 100% conforme à la protection des données RGPD

“Un livre blanc simple à lire, illustré et argumenté que les recruteurs vont adorer”.

Chloé Renassia

Responsable marketing digital, OpenSourcing

notre guide pdf

Qu’est-ce que notre guide va vous apporter ?

10 minutes pour le lire, des dizaines d’heures économisées

Réunions, travail individuel, coaching des équipes RH, recrutements stratégiques… il n’est pas facile tous les jours de se dégager un peu de temps pour avancer sur ces projets de fond.

Oui, toutes les informations que vous trouverez dans ce guide sont sûrement disponibles sur internet.

Mais nous l’avons synthétisé ici pour vous aider dans votre démarche.

Bien sûr, nous espérons par son biais vous présenter également notre ATS. Peut-être retiendra t-il votre attention, vous seul nous le direz ! PS : on a glissé un lien pour réserver une démo dans le guide 🤫

 

Réalisé par des experts du recrutement digital et de l’innovation.

OpenSourcing est le cabinet N°1 en France sur le sourcing.

Passionnés d’innovation et de disruption dans les méthodes de recrutement, nous sommes bien placés pour vous parler de tendances de recrutement.

C’est même notre quotidien, d’anticiper ces tendances pour les proposer à nos clients.

 

Un format agréable à lire et facile à comprendre

Donnez-lui 10 minutes de votre temps. Le guide est en format “slides” il est donc simple et synthétique. Ce sera plus facile à mémoriser et à restituer à vos responsables !

Guide gratuit

Le Guide Complet pour Choisir son ATS & Gagner du Temps dans vos Recrutements

 Complétez le formulaire pour recevoir le guide. 👉