guide pdf — Spécial Recruteurs
Dépassez vos objectifs de recrutement grâce au R.P.O. (Recruitment Process Outsourcing)
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le RPO
Le guide ultime du RPO
Surpasser vos objectifs de recrutement n’a jamais été aussi facile. Voilà pourquoi vous allez aimer le RPO.
Le problème, lorsque l’on dispose d’une équipe de recruteurs internes, c’est que l’on couvre des besoins de recrutements sur des fonctions très génériques : comptabilité, commercial, cadres.
Le soucis, c’est que dès lors que l’on souhaite recruter plus de profils, ou des profils avec des compétences particulières , nous sommes vite limité.
Limité par nos capacités à comprendre un language technique sur des profils experts ou encore limité par le nombre de recrutements que l’on peut traiter en parallèle.
Sans aide, c’est la croissance de l’entreprise qui est impactée par le manque de ressources humaines.
Mais alors, comment procéder en cas de surcharge de recrutements ? Aussi, comment traiter les recrutement de profils “expert” dont on ne peut apprécier les compétences ?
Les cabinets de recrutement sont une solution.
Mais il existe maintenant une alternative tout aussi séduisante.
Le RPO. Pour Recruitment Process Outsourcing. Résumé simplement, le RPO est l’externalisation de vos recrutement à un consultant-recruteur (souvent expert de certains postes ou secteurs d’activité).
Une solution miracle ? Surtout une belle opportunité pour les responsables et directeurs du recrutement
Le RPO présente de nombreux avantages :
- – Un gain de temps monstre : lié à l’externalisation
- – Une marque employeur préservée : le consultant RPO recrute en votre nom de marque
- – Un coût réduit : nul besoin d’assumer son salaire à l’année, il n’est là que pour une ou quelques missions.
Sans compter sa simplicité de déploiement.
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Le RPO n’aura plus de secrets pour vous : rôle du consultant RPO, avantages, mise en place, budgets, etc.
Derrière ce simple formulaire, vous retrouverez une densité d’informations remarquable sur le RPO. Ce guide du RPO, nous l’avons mis au point pour les directions et managers du recrutement qui souhaitent doter leurs stratégies de recrutement d’une nouvelle dynamique.
C’est pourquoi il se veut le plus exhaustif possible. De sorte à ce que ce livre blanc puisse être le dernier dont vous avez besoin avant la mise en place concrète de votre RPO.
“Le RPO est stratégique aujourd’hui pour les entreprises qui recrutent régulièrement pour alimenter leur croissance. Et j’ai une bonne nouvelle pour vous : c’est le dernier livre blanc dont vous aurez besoin pour mettre en place le RPO. Il est complet, mais reste très pratique.”
notre guide pdf
Qu’est-ce que notre livre blanc sur le RPO va vous apporter ?
10 minutes pour le lire, des dizaines d’heures économisées
Réunions, travail individuel, coaching des équipes RH, recrutements stratégiques… il n’est pas facile tous les jours de se dégager un peu de temps pour avancer sur ces projets de fond.
Oui, toutes les informations que vous trouverez dans ce guide sont sûrement disponibles sur internet.
Mais nous l’avons synthétisé ici pour vous aider dans votre démarche.
En tout, il vous suffira de 10 minutes pour consulter son contenu. Pour autant, il vous permettra de retenir l’essentiel de ce que vous devez savoir pour mettre en place le RPO.
Réalisé par des experts du recrutement digital et du RPO
OpenSourcing est le cabinet N°1 en France sur le sourcing.
Passionnés d’innovation et de disruption dans les méthodes de recrutement, nous sommes bien placés pour vous parler de tendances de recrutement.
C’est même notre quotidien, d’anticiper ces tendances pour les proposer à nos clients.
Un format agréable à lire et facile à comprendre
Donnez-lui 10 minutes de votre temps. Le guide est en format “slides” il est donc simple et synthétique. Ce sera plus facile à mémoriser et à restituer à vos responsables !
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“Dépassez vos objectifs de recrutement grâce au RPO“
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