30 Statistiques sur les RH & le Marché de l'Emploi en 2024

Statistiques sur le marché du travail

• Taux de chômage : Au 3e trimestre 2024, la France comptait environ 2,8 millions de demandeurs d'emploi de catégorie A, avec une légère baisse grâce aux efforts de recrutement et de formation (France Travail).
• Nombre de demandeurs d'emploi : En 2024, environ 5,1 millions de demandeurs d'emploi toutes catégories confondues, soit une augmentation annuelle de 0,9 % (France Travail).
• Emploi intérimaire : En 2022, le recours à l'intérim s'est stabilisé à environ 3 % dans les secteurs marchands non agricoles (Insee).
• Évolution de l'emploi privé : Entre 2021 et 2022, le secteur privé a créé environ 339 000 emplois (Insee).
• Secteurs porteurs : Le tertiaire marchand reste le plus dynamique en termes de création d'emplois en 2022 avec 268 000 emplois ajoutés (Insee).
• Emploi en hausse : L'emploi salarié a augmenté de 443 000 postes en 2022, bien qu'à un rythme plus lent qu'en 2021 (Insee).
• Effet de l'apprentissage : Près d'un tiers des créations d'emplois salariés en 2021-2022 étaient dues à l'apprentissage (Insee).
• Effet de la pandémie : 84 % des DRH affirment que la pandémie a modifié l'organisation du travail (Ipsos).

Statistiques sur la fidélisation et le recrutement

• Fidélisation et recrutement : La fidélisation des talents est prioritaire pour 70 % des professionnels RH, surpassant le recrutement dans leurs préoccupations, avec des augmentations salariales prioritaires pour 51 % des DRH (France Travail, Parlons RH).
• Augmentations salariales : 51 % des DRH estiment qu'augmenter les salaires est la principale mesure pour fidéliser les talents (Parlons RH).
• Efforts de recrutement : En 2023, le secteur des RH se concentre sur le recrutement et la rétention des talents malgré les défis de fidélisation (Parlons RH).
• Pression des DRH : 96 % des professionnels RH anticipent une pression accrue des besoins internes en 2024 (Parlons RH).
• Discrimination des jeunes : 37 % des jeunes en emploi ont fait l'expérience de discrimination dans leur parcours professionnel (France Travail).

Statistiques sur la flexibilité et l'évolution des conditions de travail

• Flexibilité du travail : En 2024, environ 60 % des entreprises maintiennent le télétravail, tandis que 21 % envisagent plus de flexibilité et 19 % souhaitent le limiter (France Travail).
• Télétravail : 60 % des entreprises ne prévoient pas de changements de politique de télétravail pour 2024 (Parlons RH).
• Retour sur site : Environ 19 % des entreprises envisagent de réduire le télétravail en 2024 (Parlons RH).
• Départ anticipé : 49 % des employés craignent de devoir travailler plus longtemps en raison de l'évolution du marché du travail (Ipsos).

Statistiques sur le bien-être et l'engagement des salariés

• Engagement des salariés : En 2024, 66 % des salariés se déclarent engagés, avec une légère baisse par rapport à 2023 (Ipsos).
• Travail et satisfaction : 51 % des salariés affirment se sentir bien et motivés dans leur travail (Ipsos).
• Bien-être au travail : 58 % des salariés affirment que la pandémie a modifié leur relation au travail, soulignant l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle (Ipsos).
• Stress des salariés : 38 % des employés ressentent du stress lié aux problèmes organisationnels dans leur entreprise (Ipsos).
• Risque de "silent quitting" : 17 % des salariés déclarent faire le strict minimum, bien que la majorité reste motivée (Ipsos).

Statistiques sur la maturité numérique des RH

• Technologie et digitalisation : 83 % des professionnels RH utilisent des outils numériques pour alléger les tâches administratives et se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée (France Travail).
• Compétences numériques : 83 % des DRH adoptent des outils digitaux pour améliorer l'efficacité administrative (Parlons RH).
• Sollicitation RH : En 2023, 79 % des professionnels RH observent une augmentation des demandes internes, reflétant des attentes croissantes (Parlons RH).
• Évolutions de carrière : Environ 45 % des responsables RH estiment que la gestion de carrière est essentielle pour satisfaire les attentes de développement des salariés (France Travail).

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Les statistiques révèlent des priorités et défis majeurs pour le marché de l'emploi en France entre 2022 et 2024. Le recours au cabinet de recrutement reste stable. La baisse modeste du chômage et l'augmentation de l'emploi salarié indiquent une reprise stable, tandis que la fidélisation des talents et l'augmentation salariale deviennent essentielles pour les RH, confrontés à une intensification de la "guerre des talents". La digitalisation des processus RH, adoptée par 83 % des entreprises, vise à alléger les tâches administratives et à répondre à la pression croissante des demandes internes.

L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle reste central, renforcé par l'essor du télétravail, bien que certaines entreprises envisagent de le restreindre. Cependant, le bien-être des salariés est menacé par la hausse de la charge de travail et le stress. Globalement, ce contexte exige des entreprises plus de résilience et d’adaptabilité pour répondre aux attentes évolutives de leurs employés tout en intégrant des pratiques inclusives et digitales.

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